Klíčový rozdíl – charismatické vs. transformační vedení
Charismatické vedení a transformační vedení jsou dvě důležité klasifikace vedení, mezi kterými lze identifikovat klíčový rozdíl. Když mluvíme o vedení jako celku, má to hlubokou historii. Vedení vytváří prostředí jak pro změnu, tak i pro odpor vůči změnám. Když se zaměříme na dva styly vedení, klíčový rozdíl je v tom, že zatímco v charismatickém vedení šarm a přitažlivost vůdce vytváří inspiraci a oddanost mezi následovníky vůči vůdci, v transformačním vedení jsou změny v jednotlivcích a sociálních systémech vytvářeny prostřednictvím kolektivní vize. Tento článek se pokouší podrobně objasnit rozdíl mezi těmito dvěma pojmy.
Co je to charismatické vedení?
Charisma je z pohledu většiny lidí dar. Charisma je přitažlivost nebo kouzlo člověka, které může v druhých vzbuzovat oddanost. Takže argumentovat to jako dar má nějakou pravdu. Vedení této povahy lze nazvat jako charismatické vedení, kde jsou lidé inspirováni k práci pro vůdce na základě jejich oddanosti tomuto jednotlivci. Charismatičtí vůdci mají následovníky, kteří obdivují vůdcovo kouzlo a osobnost. Následovníci nejsou přitahováni žádnou vnější silou nebo autoritou.
Charismatičtí lídři mají jasnou vizi a jsou ochotni podstoupit jakékoli riziko, aby dosáhli své vize. Vykazují neobvyklé chování a jsou velmi citliví na emoce následovníků. Vytvoří si pro sebe jedinečnou pozici a ve své skupině budou nenapadnutelní. Jejich tým nebo skupina bude známá pod jménem jejich vedoucího. Identita skupiny a vůdce bude neoddělitelná. Výzkum dále ukázal, že existuje silný vztah mezi charismatickým vedením a vysokým výkonem. Také následovníci budou velmi spokojeni díky psychologické motivaci dané jejich vůdcem. Následovníci vynaloží více úsilí na práci a budou mít vysokou úroveň respektu ke svému vůdci.
Charismatické vedení je velmi kritizováno, protože panuje silné přesvědčení, že pracují pro své osobní zájmy více než pro zájmy svých následovníků. Aby sloužili nejlepšímu zájmu organizace, charismatičtí vůdci nebudou tím nejvhodnějším, jak tvrdí. Využívají svou sílu k osobnímu prospěchu a ke zlepšení své image než organizace.
Co je to transformační vedení?
Transformační vůdcovství je definováno jako vůdcovský přístup, který způsobuje změnu v jednotlivcích a sociálních systémech. Ve své nejčistší podobě vytváří hodnotné a pozitivní změny mezi stoupenci s vizí vyvinout z stoupenců vedoucí. Transformační vůdce věří v úspěch svých následovníků. Transformační lídři spojují budoucí aspirace následovníků s vizí organizace a přesvědčují následovníky, aby dosáhli organizačních cílů, aby se uspokojili. Působí jako vzory a inspirují následovníky. Vyzývají následovníky, aby převzali větší odpovědnost za svou práci. Takoví vůdci chápou silné a slabé stránky následovníků, takže je vůdce může sladit s úkoly, které zajistí jejich optimální výkon.
Transformační lídři věnují pozornost blahu svých jednotlivých následovníků. Zapojují se do nich a komunikují s nimi o osobních záležitostech, které přesvědčují následovníky, aby se cítili pozitivně a byli partnerem v úspěchu organizace. Nevýhodou transformačního vedení je transformace samotná. V některých případech by se organizace nebo lidé nechtěli transformovat. V tomto okamžiku bude vůdce frustrovaný a může ztratit svou vizi.
Jaký je rozdíl mezi charismatickým a transformačním vedením?
Definice charismatického a transformačního vedení:
Charismatické vedení: Vůdcovský přístup, který omezuje kouzlo a přitažlivost vůdců, což vytváří inspiraci a oddanost mezi stoupenci vůči vůdci.
Transformační vedení: Vůdcovský přístup, který prostřednictvím kolektivní vize způsobuje změnu v jednotlivcích a sociálních systémech.
Charakteristiky charismatického a transformačního vedení:
Původ:
Charismatické vůdcovství: Lidé věří, že charismatičtí vůdci se rodí a nejsou stvořeni.
Transformační vedení: Transformační lídři jsou adaptivní lídři a většinou jsou vyškoleni, aby se stali vůdci.
Zaměření:
Charismatické vedení: Charismatičtí lídři možná nechtějí v organizaci nic měnit.
Transformační vedení: Transformační lídři se zaměřují především na transformaci organizace a jejích následovníků.
Sdílení výhod:
Charismatické vedení: Charismatičtí vůdci mají tendenci pracovat více na svém osobním prospěchu a budování image.
Transformační vedení: Transformační lídři mají tendenci pracovat více pro zlepšení organizace a jejích následovníků.
Postupnictví:
Charismatické vedení: Charismatické vůdce je těžké nahradit.
Transformační vedení: Transformační vůdci budou nahrazeni dalším velícím důstojníkem v organizaci, pokud jsou dobře vyškoleni.
