Analýza práce vs popis práce
Analýza práce a popis práce jsou pojmy, které spolu úzce souvisejí. Popis práce je jednou ze dvou složek, které tvoří analýzu práce. Aby mohla být provedena správná analýza práce, je třeba sepsat komplexní popis práce. Navzdory jejich podobnosti mezi nimi existuje několik rozdílů. Článek jasně vysvětluje každý termín a ukazuje, jak jsou tyto pojmy podobné a navzájem se liší.
Analýza práce
Analýza práce zahrnuje hodnocení a analýzu práce z hlediska úkolů, odpovědností, dovedností, nástrojů, znalostí a odborných znalostí potřebných k úspěšnému splnění požadavků na pracovní místo. Tyto faktory pomáhají určit požadavky konkrétní práce a dovednosti a schopnosti, které musí zaměstnanec mít, aby práci úspěšně dokončil. Analýza práce pomáhá při vytváření popisů práce, výběru a náboru zaměstnanců, školení a rozvoji, provádění hodnocení výkonu atd.
Analýza práce pomůže firmě identifikovat perfektní práci pro jednotlivce nebo správného jednotlivce pro konkrétní práci, která má speciální požadavky. Analýza práce také pomůže HR manažerům určit, jaké odměny by měly být zaměstnancům vyplaceny, pomůže při posuzování mezer ve školení a může vést k lepším zásadám pro plnění celkových organizačních cílů. Existuje několik způsobů, jak lze provést analýzu práce. To zahrnuje pozorování jednotlivce při práci, vedení rozhovorů (individuálních i skupinových), dotazníků a používání různých metod protokolování, jako jsou deníky a další záznamy.
Popis práce
Popis práce je prohlášení, které uvádí různé povinnosti, úkoly, odpovědnosti, které je třeba splnit při vykonávání konkrétní práce. Typický popis práce bude zahrnovat informace, jako je název/označení, místo práce, povinnosti a úkoly, které mají být vykonány, odpovědnost a úroveň pravomocí daných v práci, požadovaná kvalifikace a dovednosti, vztahy, které má konkrétní práce s jinými pracovními pozicemi v firmu a pracovní prostředí a podmínky potřebné k výkonu práce. Popisy práce mohou být pro firmu zásadní, protože pomáhají s řadou aspektů souvisejících s HR.
Dobře napsaný popis práce je užitečný při dohledu a při přidělování práce, pomáhá při náborových a výběrových procesech, pomáhá při plánování lidských zdrojů a kapacit, užitečný při hodnocení a hodnocení výkonu, pomáhá při rozhodování o balících odměn, pomáhá identifikovat požadavky na školení a pomáhá provádět takové školicí a rozvojové programy.
Analýza práce vs popis práce
Analýza práce a popis práce jsou si navzájem dost podobné, protože oba jsou pojmy, které jsou užitečné při analýze a pochopení různých složek konkrétního zaměstnání. Analýza i popis práce mají vliv na operace plánování lidských zdrojů. Analýza práce obsahuje dvě složky; specifikace a popis práce. To znamená, že popis práce je součástí analýzy práce, protože je důležité porozumět práci a jejím různým složkám, než bude možné práci plně analyzovat. Hlavní rozdíl mezi popisem práce a analýzou práce je v tom, že popis práce pokrývá pouze jednu složku procesu analýzy práce, protože analýza práce zahrnuje také specifikaci práce, což je prohlášení o minimálně přijatelných lidských kvalifikacích, které jsou nutné k úspěšnému dokončení práce.
Shrnutí:
Rozdíl mezi analýzou práce a popisem práce
• Analýza práce a popis práce jsou pojmy, které spolu velmi úzce souvisejí, a analýza i popis práce mají vliv na operace plánování lidských zdrojů.
• Analýza práce zahrnuje hodnocení a analýzu práce z hlediska úkolů, odpovědností, dovedností, nástrojů, znalostí a odborných znalostí potřebných k úspěšnému splnění požadavků práce.
• Popis práce je prohlášení, které uvádí různé povinnosti, úkoly, odpovědnosti, které je třeba splnit při vykonávání konkrétní práce.
