401 tis. vs. anuita
Jak 401 tis., tak anuity jsou nástrojem spoření na váš důchod, je důležité znát rozdíly mezi nimi. Anuity jsou obecně nabízeny životními pojišťovnami, zatímco 401k je penzijní plán, který zaměstnavatel nabízí svým zaměstnancům v USA. Anuita se týká smlouvy, kterou máte s pojišťovnou, kde každý rok platíte konkrétní částku, abyste mohli po určité době využívat výhod. období, zda jste či nejste v důchodu. V 401k sráží zaměstnavatel zaměstnanci procento ze mzdy jako příspěvek do fondu, do kterého může také přispívat. Tento fond přitahuje zájem a zaměstnanec dostává peníze každý měsíc po odchodu do důchodu.
401k
401k je penzijní plán, který nabízí zaměstnavatel svým zaměstnancům. Pokud se rozhodnete pro 401k, musíte do něj přispívat částí svého platu, na který vám může přispívat i zaměstnavatel, a fond roste až do vašeho důchodu. Máte nárok na výběr pouze tehdy, je-li vám alespoň 59 ½ let a pokud je fond starý alespoň 5 let. Do svého 401k fondu můžete přispět až 4000 $ ročně a daň je odložena, dokud nezačnete dostávat měsíční platby po odchodu do důchodu. Pokud si peníze vyberete před dosažením věku 59 1/2, bude IRS uložena 10% pokuta. Můžete však využít půjčku z tohoto fondu.
Anuita
Na rozdíl od penze a 401k je anuita dohoda mezi pojišťovnou a vámi, kdy souhlasíte s tím, že budete platit předem stanovenou částku peněz každý rok po dlouhé období, které může být 15–20 let, a společnost se zavazuje platit po uplynutí lhůty vám každý měsíc vraťte stanovenou částku peněz. Existují jak fixní anuity, kde kupující dostane předem stanovenou výši výplatního šeku po akumulačním období, tak variabilní anuita, kde je tato částka spojena s různými cennými papíry a fondy, aby získal lepší úrokovou míru. Anuita je plán odložené daně, který znamená, že neplatíte žádnou daň za stejné období anuity a snížení daně se uplatní, když začnete dostávat měsíční platby.
Rozdíl mezi 401k a anuitou
Navzdory tomu, že se jedná o nástroje pro budoucí spoření, existují výrazné rozdíly mezi anuitami a plány 401 tisíc. Nejkřiklavějším rozdílem je skutečnost, že si jako finanční produkt od pojišťovny zvolíte anuitu, zatímco 401 tisíc je penzijní plán nabízený vaším zaměstnavatelem.
Jednou podobností mezi těmito dvěma nástroji je povaha odkladu daně, kdy jsou úspory osvobozeny od daně a při odchodu do důchodu musíte platit daň z výhod jako jakýkoli jiný běžný příjem. Anuity si může pořídit každý, kdo je dospělý, bez ohledu na to, zda je v zaměstnání nebo podniká.
Další rozdíl je v míře návratnosti. Pokud se rozhodnete pro fixní anuitu, znáte výši svého měsíčního výplatního šeku po dokončení časového období akumulace. Výnosy jsou obecně nízké a také musíte vidět, že pojišťovna je solventní a má dobrou pověst, jinak můžete přijít o celou svou investici. To není případ 401k, kde máte jistotu, že budete sklízet výhody při odchodu do důchodu.
