401 tis. vs. důchod
Je velmi důležité spořit do budoucna; zároveň je také velmi důležité zvolit si penzijní plán moudře, abyste získali co nejlepší prospěch. Existuje mnoho penzijních plánů, které jsou v USA populární, ale zde bychom se soustředili na penzijní plán a plán 401k. Oba mají své odlišné vlastnosti a klady a zápory a v tomto článku budou jejich rozdíly zdůrazněny. Oba jsou dobré plány, které si lidé berou, aby měli pohodlnou budoucnost po odchodu do důchodu.
401 tis.
401 tisíc typů jsou nejoblíbenější typy penzijního plánu dostupné v USA. S. dnes. Plánuje to zaměstnavatel, i když technicky jde o příspěvek zaměstnance. Jde v podstatě o úsporu do budoucna, kdy zaměstnavatel zadržuje určitou část mzdy zaměstnance a používá ji jako příspěvek do fondu, který zaměstnanec získá po odchodu do důchodu. Tento odpočet je daňově odložený, což je výhoda pro každého, kdo se pro tento plán rozhodne. Do svého 401k fondu můžete přispět až 4000 $ ročně a daň je odložena, dokud nezačnete dostávat měsíční platby po odchodu do důchodu. V některých případech zaměstnavatel každoročně kompenzuje příspěvky zaměstnance částmi peněz ze svého. Oba tyto příspěvky jsou úročeny podle běžných sazeb.
Vzhledem k tomu, že plány 401k jsou velmi efektivní penzijní plány, které jsou schopny poskytnout vám nejlepší ochranu z hlediska finančního zabezpečení po odchodu do důchodu, vláda ani zaměstnavatel by vás nedoporučovali k dočasnému výběru. To je důvod, proč jsou na osobu, která si přeje předčasný výběr v plánu 401k, uvaleny vysoké daňové sankce. Máte nárok na výběr pouze tehdy, je-li vám alespoň 59 ½ let a pokud je fond starý alespoň 5 let. Pokud si peníze vyberete před dovršením 59 let 1/2, uvalí IRS 10% pokutu.
Stále se můžete vyhnout situaci placení tvrdých daňových sankcí v případě předčasných výběrů z vašeho účtu 401k za předpokladu, že budete dodržovat určitá přísná pravidla výběru, pokud jde o účet 401k.
401tisícové plány umožňují půjčení půjčky proti zůstatku na účtu. Půjčit si můžete půjčku až do výše 50 % zůstatku na účtu. Maximální výše půjčky by neměla překročit 50 000 $. Půjčka musí být samozřejmě splacena do 5 let.
Je také možné převést svůj starý tarif 401 tisíc, pokud změníte zaměstnání a váš nový zaměstnavatel má tarif 401 tisíc. Existuje několik typů plánů 401k a člověk si může vybrat podle svých potřeb.
Penzion
Důchod jako penzijní plán tu byl vždy. Ty tvoří pro zaměstnance fond, který získává při odchodu do důchodu. Hlavním lákadlem penzijního plánu je, že příspěvek do fondu provádí zaměstnavatel. Tento příspěvek často závisí na platu zaměstnance. Zaměstnanec nemá každý rok žádné daňové zvýhodnění, protože neodvádí žádný příspěvek do fondu. Vyměření daně se provádí na základě výplaty, což může být jednorázová částka nebo se provádí prostřednictvím série plateb každý měsíc.
Rozdíl mezi 401k a důchodem
Jak 401k, tak penze jsou plány na odchod do důchodu a zaručují dobré finanční zdraví ve stáří. Penzijní plány existují již dlouhou dobu, ale 401k postupně nahrazuje penze všude ve Spojených státech. Penzijní důchod je staromódní penzijní plán, kde zaměstnanec bez jakéhokoli příspěvku dostává každý měsíc předem stanovenou částku. Tato částka závisí na platu a také na počtu odpracovaných let.
Na druhou stranu, příspěvky ve výši 401 000 jsou většinou odváděny zaměstnancem ve formě procenta z jeho platu zadržovaného zaměstnavatelem. To znamená, že zaměstnanec má kontrolu nad svými investicemi do plánu 401 000 a může se rozhodnout zvýšit nebo snížit svůj příspěvek, což u penzijního plánu není možné.
Další zásadní rozdíl mezi 401k a penzí spočívá v záruce výplaty. Zatímco v penzijním plánu má zaměstnavatel víceméně jistotu, že obdrží jednorázovou částku při odchodu do důchodu, u 401 000 tomu tak není. Zde částka, kterou obdrží, závisí na příspěvcích, které pravidelně odváděl, a na úrokové sazbě platné v různých časech.
Rekapitulace:
Zatímco u penzijních plánů mají zaměstnanci jistotu, že každý měsíc po odchodu do důchodu obdrží měsíční kontrolu, u 401 tisíc tomu tak není.
Penzij je zcela sponzorován zaměstnavatelem, zatímco 401k sponzoruje zaměstnanec.
Příspěvek kontrolují zaměstnanci ve výši 401 tisíc, zatímco u penzijních plánů tomu tak není.
401 001 tis. plány umožňují půjčení půjčky proti zůstatku na účtu
Na závěr lze říci, že penzijní plány, i když jsou atraktivní, neumožňují žádnou kontrolu ze strany zaměstnanců, a jako takové jsou postupně nahrazovány 401 tisíci plány. V současné době je možné, aby se zaměstnanec účastnil obou plánů, pokud jsou oba plány dostupné u zaměstnavatele.
I když je hlavní výhodou jakéhokoli plánu 401 001 odložená daň, existují sankce, pokud je potřeba výběr před splatností plánu. Existují také potíže s likviditou, pokud někdo naléhavě potřebuje peníze.
