IHRM vs HRM
HRM a IHRM jsou o řízení zaměstnanců organizací. Mezi oběma je rozdíl. Řízení lidských zdrojů lze rozšířit jako řízení lidských zdrojů. Skutečně zahrnuje zaměstnání i rozhodčí řízení v souladu se zákonem as pravidly a předpisy vytvořenými firmou nebo společností.
IHRM je na druhé straně Mezinárodní řízení lidských zdrojů, které lze definovat jako soubor činností zaměřených na řízení organizačních faktorů lidských zdrojů na mezinárodní úrovni. To je hlavní rozdíl mezi řízením lidských zdrojů a mezinárodním řízením lidských zdrojů.
Oba koncepty vykazují určitý rozdíl mezi nimi, pokud jde o jejich vlastnosti. Je také velmi důležité porozumět jejich vlastnostem. Mezi rysy IHRM patří řízení doplňkových činností, jako je krajanský management, mezikulturní školení. Na druhé straně funkce HRM zahrnují řízení lidských zdrojů, personální řízení, organizační řízení a průmyslové řízení.
Jedním z hlavních rozdílů mezi HRM a IHRM je to, že HRM se provádí na národní úrovni, zatímco IHRM se provádí na mezinárodní úrovni. Řízení lidských zdrojů není ovlivněno vnějšími faktory, zatímco fungování IHRM je někdy ovlivněno vnějšími faktory. HRM se více zabývá řízením zaměstnanců patřících k jedné zemi. Na druhou stranu International Human Resource Management se zabývá řízením zaměstnanců mnoha národů.
Některé z typických funkcí HRM zahrnují nábor, výběr kvalifikovaných a zasloužilých kandidátů, školení poskytované vybraným zaměstnancům a rozvoj zaměstnaneckých vztahů jako celku. Zohledňuje také aktivity, jako je hodnocení výkonu, zatímco IHRM se soustředí především na aspekt globálního řízení dovedností. Toto jsou rozdíly mezi HRM a IHRM.
