Pravidla vs zásady
Rozdíl mezi pravidly a zásadami musí být bodem, na který se musí každý zaměstnanec zaměřit. Říkáme to proto, že pro hladký a efektivní provoz v jakékoli organizaci mají pravidla a zásady velký význam. Zatímco zásady jsou obecnými pokyny, které odrážejí cíle a záměry organizace, pravidla jsou určena spíše pro každodenní operace, aby probíhaly hladce bez jakýchkoliv závad. Mezi těmito dvěma koncepty existuje mnoho podobností, které vznikají především v důsledku překrývání stejného konečného účelu. Existují však do očí bijící rozdíly, o kterých bude řeč v tomto článku, aby se odstranily jakékoli pochybnosti z myslí čtenářů.
Co jsou zásady?
Zásady organizace, společnosti, jednotlivce nebo dokonce vlády jsou určeny k tomu, aby vedly chování a činnosti určitým směrem, aby pomohly dosáhnout cílů a záměrů. Politiky jsou obvykle vytvářeny vrcholovým managementem a poskytují široký rámec, v němž organizace a zaměstnanci provádějí všechny činnosti. Pojem zahraniční politika jste určitě slyšeli v novinách příliš často. Definuje široký rámec, který poskytuje pokyny pro zemi, aby měla vztahy s jinými vládami a zeměmi. Vlády přicházejí a odcházejí, ale tato základní zahraniční politika víceméně zůstává stejná a nastupující vláda nezavádí žádné drastické změny. Zásady pomáhají managementu přijímat příslušná rozhodnutí, aby udržela organizaci na cestě zvolené zakladateli společnosti.
Zahraniční politika země je velmi důležitá.
Vezměme si příklad ze školy. Každá škola má soubor zásad týkajících se vzdělávání, přijímání a vedení tříd. Jedná se o široké pokyny, které se stávají charakteristickým rysem školy a odlišují ji od ostatních škol. Škola může mít zásady, které říkají, že dítě zaměstnance nemůže být ve třídě, která patří uvedenému zaměstnanci. Toto je postup, který má zajistit, aby byla každému studentovi věnována náležitá pozornost.
Dalším příkladem politiky je antidiskriminační politika. Toto následuje mnoho společností, aby zajistily rovné příležitosti pro všechny zaměstnance bez ohledu na jejich pohlaví, rasu, náboženství atd. K prosazení těchto zásad jsou používána pravidla.
Co jsou pravidla?
Pravidla mají řídit chování a přístup zaměstnanců a pomáhat jim chovat se podle situací, které vznikají v každodenním provozu. Tato pravidla se starají o to, aby žádný zaměstnanec nebyl na obtíž a mohl pracovat s plnou efektivitou. Pokud jsou například zaměstnanci požádáni, aby nekouřili v prostorách továrny nebo měli během jednání vypnuté mobilní telefony, považuje se to za pravidla. Tato pravidla jsou dodržována tak, aby během práce nedocházelo k rozruchu a vše zhaslo. hladkým způsobem. Semafory na jakékoli křižovatce jsou pravidla, která musí dojíždějící a vozidla dodržovat, aby byl umožněn plynulý provoz.
Pravidla říkají, co není dovoleno a co není povoleno.
Pokud uvažujete o škole, jak již bylo zmíněno, má určité zásady. Na základě těchto zásad jsou vytvářena pravidla, která mají učitelé, zaměstnanci a studenti školy dodržovat v každodenních situacích. Není například dovoleno bojovat s jiným žákem. Pokud to student udělá, je potrestán.
Jaký je rozdíl mezi pravidly a zásadami?
• Zásady jsou cíle a záměry organizace, které poskytují managementu rámec pro přijímání příslušných rozhodnutí.
• Pravidla jsou v zásadě odvozena z těchto zásad, ale závisí na situaci a často se mění.
• Pravidla umožňují hladké fungování v každodenním provozu.
• Zatímco zásady odpovídají na otázky co a proč, pravidla jsou navržena tak, aby poskytovala odpovědi na to, jak, kdy a kde.
• Zásady jsou považovány za prohlášení o záměru a odrážejí záměry a záměry jakékoli organizace, zatímco pravidla mají řídit chování a postoj členů organizace a pomáhat jim chovat se podle situací, které nastávají během dne. denní operace.
• Zásady zdůrazňují cíl organizace něco udělat. Například antidiskriminační politika. K vynucení těchto zásad se používají pravidla. Například zaměstnanec, který obtěžuje jiného zaměstnance, může být propuštěn.
