Klíčový rozdíl – penzijní plán vs. penzijní plán
Plánování příjmu v důchodovém věku je zásadní pro všechny jednotlivce a existuje řada možností, jak taková opatření učinit. Pojmy penzijní plán a penzijní plán se často používají zaměnitelně. Navzájem se však liší. Klíčový rozdíl mezi penzijním plánem a penzijním plánem je v tom, že penzijní plán je plán definovaných požitků, ve kterém zaměstnavatel přispívá zaručenou jednorázovou částkou při odchodu zaměstnance do důchodu, zatímco penzijní plán je plán spoření a investic, který poskytuje příjem poté, co zaměstnanec ukončil zaměstnání.
Co je penzijní plán?
Penzijní plán je plán definovaných požitků, ve kterém zaměstnavatel přispívá zaručenou jednorázovou částkou při odchodu zaměstnance do důchodu, která je předem stanovena na základě historie odměňování zaměstnance, věku, počtu odpracovaných let a dalších různých faktorů. Při odchodu do důchodu mohou zaměstnanci dostávat penzijní fondy jako jednorázovou částku nebo měsíční platbu podle uvážení. Penzijní plán se nazývá definovaný požitek, protože vás opravňuje k získání konkrétní částky.
Např. Zaměstnanec dostane 2 % průměrné mzdy za posledních 15 let zaměstnání za každý odpracovaný rok
Odrůdy lze nalézt v penzijních plánech, kde jsou také běžné příspěvky zaměstnanců, zejména ve veřejném sektoru. Penzijní dávky jsou plně zdanitelné, pokud zaměstnanec neodváděl žádné příspěvky a pokud zaměstnavatel nezadržoval příspěvky ze mzdy zaměstnance. V takovém případě budou finanční prostředky zahrnuty do celkové dlužné částky jako daň z příjmu. Dále v případě, že zaměstnanec odejde do důchodu před dosažením věku 55 let, může důchod podléhat 10% dani jako penále. Přesto v určitých případech existují určité výjimky pro nemoc a invaliditu.
Co je to penzijní plán?
Penzijní plán je plán spoření a investic, který poskytuje příjem poté, co zaměstnanec ukončí zaměstnání. Penzijní plán je plán definovaných příspěvků, kde platí příspěvky zaměstnanec i zaměstnavatel. Tyto příspěvky jsou daňově odloženy (daňové platby mohou být odloženy na budoucí datum), dokud nebudou provedeny výběry. V penzijním plánu neexistuje žádný zaručený pevný důchod. Penzijní plán lze zahájit ve velmi mladém věku a na rozdíl od penzijního plánu je k dispozici řada možností, ze kterých si můžete vybrat.
Typy penzijního plánu
Některé z nejoblíbenějších typů penzijních plánů jsou následující.
Individuální důchodový účet (IRA)
U IRA zaměstnanec investuje určitou částku peněz na penzijní spoření na účet zřízený prostřednictvím zaměstnavatele, bankovní instituce nebo investiční firmy. V IRA jsou prostředky rozděleny do různých investičních možností, aby se dosáhlo výnosu
401 (k) plán
401(k) plán je investiční plán vytvořený zaměstnavateli za účelem poskytování příspěvků na odložení mezd pro oprávněné zaměstnance na základě před zdaněním. 401 (k) obecně podléhá vysokým limitům příspěvků a má omezenou flexibilitu.
403 (b) plán
403(b) plán je penzijní plán podobný 403 (b) pro zaměstnance veřejných škol a organizací osvobozených od daní. To je také označováno jako daňově chráněná anuita (TSA) plán.
Důchodové plány také podléhají dani za předčasný výběr ve výši 10 %, pokud jsou prostředky vybrány před dosažením věku 59 let.
Jaké jsou podobnosti mezi penzijním plánem a penzijním plánem?
Prostředky v penzijním plánu i v penzijním plánu podléhají dani ve výši 10 % za předčasný výběr
Jaký je rozdíl mezi penzijním plánem a penzijním plánem?
Penzijní plán vs. penzijní plán |
|
| Penzijní plán je plán definovaných požitků, ve kterém zaměstnavatel přispívá zaručenou jednorázovou částkou na odchod zaměstnance do důchodu. | Důchodový plán je plán spoření a investic, který poskytuje příjem poté, co zaměstnanec ukončí zaměstnání. |
| Povaha plánu | |
| Penzijní plán je plán definovaných požitků. | Penzijní plán je plán definovaných příspěvků. |
| Příspěvek | |
| Obecně platí, že zaměstnavatel přispívá na penzijní plán. | Na penzijní plán přispívají zaměstnavatel i zaměstnanec. |
Shrnutí – Penzijní plán vs. penzijní plán
Rozdíl mezi penzijním plánem a penzijním plánem závisí hlavně na tom, kdo plán financuje. Zatímco penzijní plán je obvykle financován zaměstnavatelem, penzijní plán je založen na pravidelných příspěvcích. Důchodový plán je ve srovnání s penzijním plánem flexibilnější, protože dává investorovi na výběr širokou škálu možností. Oba typy plánů jsou však iniciovány ke splnění podobného cíle, kterým je zajistit dostupnost jednorázové částky v období odchodu do důchodu.
Stáhnout PDF verzi penzijního plánu vs. penzijní plán
Můžete si stáhnout PDF verzi tohoto článku a použít ji pro offline účely podle citací. Stáhněte si PDF verzi zde Rozdíl mezi penzijním plánem a penzijním plánem.
