Penzij vs. Provident Fund
Ti, kteří pracovali v oboru libovolně dlouho, si musí být vědomi těchto dvou úžasných schémat, jak zajistit peníze v době, kdy je nejvíce potřeba, tedy v důchodu nebo když zemře peníze uložené v tyto prostředky jsou uvolněny rodinným příslušníkům. Hlavním cílem penzijního nebo penzijního fondu je poskytovat výhody zaměstnancům, kteří se pro tyto systémy rozhodnou, když odejdou do důchodu. Pokud mají oba fondy stejný cíl, jaký je potom rozdíl? To je jedna otázka, se kterou se většina lidí potýká, a tento článek se pokouší tyto rozdíly zdůraznit ve prospěch čtenářů.
Zaopatřovací fond je účet, který je zřízen zaměstnanci a ten na něj každý měsíc povinně přispívá ze své mzdy. V Indii tato částka činí 12,5 % základního platu, ke kterému přispívá zaměstnavatel. Kromě toho je částka uložená v penzijním fondu úročena v současnosti sazbou 9 %, aby se negovaly účinky inflace. Když zaměstnanec odejde do důchodu, dostane celou částku uloženou ve svém penzijním fondu spolu s úroky, které se nahromadily jako jednorázová částka ve prospěch jeho rodiny.
Penzijní účet má podobnou strukturu a také přitahuje zájem stejným způsobem. Zásadní rozdíl mezi penzijním fondem a penzijním fondem spočívá v tom, že zatímco u penzijního fondu jsou všechny peníze uvolněny jako benefit pro zaměstnance, při odchodu do důchodu dostává zaměstnanec pouze jednu třetinu částky. v případě penzijního fondu, přičemž zbývající dvě třetiny po dobu svého života dostává ve splátkách. Po odchodu do důchodu tedy dostává měsíční částku stejně jako jeho plat, aby mohl vést slušný životní styl.
Je zde další významný rozdíl ve způsobu zdanění dávek v penzijních a penzijních fondech. Zatímco zaměstnavatel může zaměstnanci srazit až 20 % mzdy pro daňové účely v penzijním i penzijním fondu, zaměstnanec má ve svém penzijním fondu daňově uznatelnou částku ve výši 7,5 % ze mzdy, přičemž v případě zaopatřovací fond.
Jaký je rozdíl mezi penzijním fondem a penzijním fondem?
• V penzijním fondu je veškerý vklad spolu s úrokem uvolněn jako benefit při odchodu do důchodu jednorázově, zatímco zaměstnanec, který se rozhodne pro penzijní fond, může získat maximálně jednu třetinu jako jednorázovou částku u doba odchodu do důchodu, zatímco zbytek je vyplácen ve splátkách po dobu jeho života.
• Penzijní fondy nabízejí zaměstnancům lepší daňové výhody než penzijní fondy
• Penzijní fondy jsou lepší, pokud si člověk po odchodu do důchodu nepřeje podnikat nebo nemá žádné bezprostřední závazky.
• Na druhou stranu, pokud po odchodu do důchodu potřebuje velkou částku, je samozřejmě lepší penzijní fond.
