Odměna vs plat
Slova plat, mzda, požitky a odměna atd. mají velký význam pro ty, kteří vykonávají práci v organizaci. Zatímco všechny tyto termíny označují peníze a další výhody, které zaměstnanec obdrží výměnou za služby, které poskytuje organizaci během pevně stanoveného období, existují jemné rozdíly zejména mezi odměnou a platem. Jako perspektivní zaměstnanec, který hledá práci ve firmě, je důležité, aby tyto rozdíly znal. Tento článek se blíže podívá na dva související koncepty odměňování a platu.
Odměna
Odměna je obecný termín, který popisuje všechny různé formy kompenzačních balíčků pro zaměstnance v organizaci. Může to být plat jednotlivce, nebo to může být mnohem víc než jen plat. Odměna často zahrnuje nepeněžní pobídky a také příspěvky a další výhody. Odměna je termín, který je vyhrazen pro vyšší úrovně managementu ve společnosti, kde je tendence odkazovat na plat, pokud jde o nižší úrovně zaměstnanců.
Lidé pracující jako prodavači ve společnostech mají tendenci dostávat odměnu prostřednictvím provize z prodeje a nedostávají fixní plat, jako je tomu u lidí pracujících v bílých pozicích v kancelářích. Akciové opce, bonusy atd. nabízené zaměstnancům za účelem jejich motivace k lepším výkonům jsou obvykle součástí odměny.
Plat
Plat je pevná částka peněz, která je měsíčně vyplácena zaměstnancům výměnou za služby, které poskytují. Mzda je pravidelná a je vyplácena často na měsíční bázi. Možná jste byli přijati na hodinovou nebo týdenní bázi, ale plat se většinou počítá za měsíc. Pro ty, kteří pracují na hodinovém základě, je zde ustanovení o příplatku, pokud za měsíc odpracují více hodin práce. To se nazývá v průběhu času a přidává se k platu osoby.
Plat je považován za náklady vynaložené společností na zajištění lidských zdrojů pro provoz společnosti. Pokud jde o konotace, zdá se, že plat je nejblíže platu a mzdě.
Jaký je rozdíl mezi odměnou a platem?
• Plat a odměna jsou slova, která jsou si významem velmi blízká, ačkoli plat se běžněji používá k označení odměny za služby nabízené zaměstnancem v organizaci.
• Plat je druh odměny.
• Odměna je širší pojem než plat, protože se skládá z bonusů, pobídek, akciových opcí, požitků atd., kromě základní mzdy zaměstnance.
• Plat je pevná částka peněz, která je zaměstnanci vyplácena měsíčně.
• Plat je slovo používané v souvislosti s částkou vynaloženou společností na zajištění lidských zdrojů pro chod organizace.
• Plat se používá pro platy zaměstnanců na nižších úrovních, zatímco odměny se používají k popisu platů zaměstnanců ve vyšších vrstvách managementu.
