Kompenzace vs odměna
Nalezení rozdílu mezi kompenzací a odměnou je skutečně těžké. Tyto dva termíny byly používány zaměnitelně nebo definovány stejným způsobem nesčetněkrát, že je obtížné je rozlišit. Častou chybou však je, že kompenzace má stejný význam jako odměna. Ideálním způsobem, jak tyto pojmy rozlišit, je myslet na kompenzaci jako na peněžní platby, zatímco odměňování na peněžní i nepeněžní platby. Mějte na paměti, že jednotlivé pojmy definuje a chápe každý jinak. Neexistuje tedy žádná ustálená definice týkající se tohoto.
Co je kompenzace?
Pojem kompenzace je definován jako něco hodnotného výměnou za nějakou jinou věc. Kompenzace může nastat ve dvou případech. První instance se týká peněžní platby vyplacené někomu za práci vykonanou touto osobou. Druhá instance se týká peněžní platby poskytnuté osobě, která utrpěla ztrátu nebo zranění. První instance představuje ideální scénář zaměstnavatel-zaměstnanec. Kompenzace tedy může odkazovat na platbu poskytnutou zaměstnanci za jeho/její služby nebo vykonanou práci. Tento typ kompenzace je obvykle ve formě platu nebo mzdy. Druhá instance může být také přítomna v zaměstnaneckém prostředí. Pokud zaměstnanec utrpí jakoukoli újmu nebo zranění v důsledku výkonu práce pro zaměstnavatele, pak zaměstnavatel vyplatí tomuto zaměstnanci náhradu.
Kompenzace může zahrnovat i jiné formy plateb, jako jsou platby za přesčasy, bonusy, platby na pokrytí nákladů na léčbu a další různé platby. Některé zdroje definovaly kompenzaci tak, aby zahrnovala i nepeněžní platby. Tato definice však ve skutečnosti nerozlišuje kompenzaci od odměny, jak uvidíme níže. Také v zákoně se odškodněním rozumí forma peněžního plnění poskytované osobě, která utrpěla škodu, újmu nebo újmu na zdraví. Jak již bylo zmíněno dříve, kompenzaci lze nejlépe chápat jako peněžní platbu.
Plat je kompenzace poskytnutá zaměstnanci
Co je to odměna?
Všichni jsme se setkali s inzeráty na volná pracovní místa, které obsahují následující větu.
‘Pro správného kandidáta je nabízen atraktivní balíček odměn.‘
Všimněte si, že mnoho z těchto reklam používá spíše termín odměna než kompenzace. Je to proto, že odměňování se používá k označení něčeho širokého, jako je balíček, což v podstatě znamená, že to není jen plat, ale mnoho dalších výhod, které jsou součástí tohoto „balíčku“. Obecně se odměna označuje jako platba vyplacená zaměstnanci za jeho služby nebo práci. Obvykle se jedná o výplatu mzdy nebo mzdy. Odměna je však mnohem širší a zahrnuje nejen pravidelné platby poskytované zaměstnanci, ale také další platby a nepeněžní výhody. Je to celý balíček nabízený zaměstnanci po dobu jeho pracovního poměru u zaměstnavatele. Peněžní výhody zahrnují plat, příplatky za přesčasy, dovolenou, prémie a platby související s výkonem. Nepeněžními platbami se rozumí výhody, jako je poskytování služebního vozidla, zdravotní a/nebo nemocniční pojištění, jídlo a přístřeší, penzijní nebo důchodové systémy, programy podpory rodiny, péče o děti, předplatné a jakékoli další výhody.
Poskytnutí služebního vozidla je odměnou
Jaký je rozdíl mezi kompenzací a odměnou?
Je tedy zřejmé, že pojmy Kompenzace a Odměna nejsou synonyma. Ačkoli běžnou tendencí je dávat tyto dva pojmy rovnítko, není to přesné.
• Odškodnění v ideálním případě označuje formu peněžní platby buď za provedení nějaké práce nebo služby, nebo jako náhradu za utrpěnou škodu nebo zranění. Má tedy finanční charakter.
• Naproti tomu odměna je širší pojem a označuje nejen peněžitou platbu za výkon práce nebo služby, ale zahrnuje také nepeněžní platby, jako je zdravotní pojištění, podpora rodiny, bydlení, doprava, důchod programy a/nebo jiné penzijní výhody. V ideálním případě zahrnuje odškodnění vyplácené zaměstnanci za škodu nebo újmu, kterou zaměstnanec utrpěl.
