Klíčový rozdíl – kompenzace versus výhody
Kompenzace a benefity tvoří balíček odměňování zaměstnanců v organizaci a jsou hlavní motivací k výkonu práce. Společnosti musí poskytnout atraktivní balíček odměn sestávající z finančních i nefinančních prvků, aby přilákaly kompetentní pracovníky. Klíčový rozdíl mezi kompenzací a benefity je v tom, že kompenzace se označuje jako finanční platby vyplácené zaměstnanci výměnou za jeho příspěvek organizaci vykonávající určenou práci, zatímco benefity jsou nefinanční formy hodnoty poskytované navíc ke kompenzaci zaměstnanci. výměnou za jejich příspěvek organizaci.
Co je kompenzace?
Kompenzace se označuje jako finanční platby vyplácené zaměstnanci výměnou za jeho příspěvek organizaci vykonávající určenou práci. Kompenzace zahrnuje následující faktory.
- Spravedlivé mzdy a platy včetně bonusů
- Provize
- Životní náklady se zvyšují (růst platů v souladu s inflací)
Kompenzace je velmi důležitá, protože přímo souvisí s životními náklady. Hlavním cílem povolání je pokrýt životní náklady. Odměňování se také stává rozhodujícím faktorem při náboru nových zaměstnanců; pokud má společnost přilákat kompetentní zaměstnance, měla by být nabídnuta atraktivní odměna. Odměňování zaměstnance je podmíněno řadou faktorů, jako je dosažené vzdělání, počet let praxe a povaha pracovní praxe. Hodnota kompenzace se zvyšuje v závislosti na výkonu zaměstnance a na postupu zaměstnance v rámci organizační hierarchie.
Obrázek 1: Plat je nejběžnější formou kompenzace.
Jaké jsou výhody?
Výhody jsou nefinanční formy hodnoty poskytované zaměstnanci navíc ke kompenzaci výměnou za jeho příspěvek organizaci. Benefity lze tedy vysvětlit jako formu nefinanční kompenzace a zahrnují všechny odměny, které nejsou součástí kompenzace. Počet výhod a povaha výhod se liší od jedné organizace k druhé a mají následující formy.
Pojistné plány
Životní pojištění, doplňkové zdravotní, zrakové, zubní
Výhody sociálního zabezpečení
Důchodové plány, příspěvky na vzdělání, příspěvky na vozidla
Placené nepřítomnosti
Dovolená, pracovní neschopnost, dovolená, studijní volno, kompenzační volno
Výhody zahrnují i další aspekty, které zajišťují hladký kariérní postup tam, kde jsou zaměstnanci motivováni. Nejsou zahrnuty v popisech práce ani v dokumentovaných balíčcích odměn; měli by však být přítomni a být součástí výkonu práce.
Např. Spravedlivé postupy a zásady, rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, autorita, autonomie, příležitost k uznání, uznání tvrdé práce, kompetentní dohled, bezpečné pracovní prostředí, flexibilní plánování
Většina organizací se zaměřuje na finanční odměny a nefinanční odměny jsou stále více přehlíženy. Výhody jsou také velmi důležité, protože motivace nevyplývá pouze z finanční odměny. Podobně jako u odměňování se počet benefitů a povaha benefitů zvýší, když zaměstnanec postoupí v organizační hierarchii.
Obrázek 02: Pojistné plány jsou zaměstnancům poskytovány jako benefity.
Jaký je rozdíl mezi kompenzací a výhodami?
Kompenzace vs výhody |
|
| Kompenzace se označuje jako finanční platby vyplácené zaměstnanci výměnou za jeho příspěvek organizaci vykonávající určenou práci. | Výhody jsou nefinanční formy hodnoty poskytované zaměstnanci navíc ke kompenzaci výměnou za jeho příspěvek organizaci. |
| Příroda | |
| Kompenzace je kvantitativní povahy. | Výhody tvoří kvalitativní způsob odměňování zaměstnanců. |
| Typy | |
| Mzdy a platy jsou hlavními typy kompenzací. | Pojistné plány, dávky sociálního zabezpečení a placená nepřítomnost jsou různé typy výhod. |
Shrnutí – Kompenzace vs výhody
Rozdíl mezi kompenzací a benefity lze identifikovat podle toho, zda jsou finanční nebo nefinanční. Zatímco odměna je nejdůležitější součástí balíčku odměňování, benefity jsou také zásadní a neměly by být opomíjeny. Každý zaměstnanec má své vlastní potřeby a motivátory. V důsledku toho je mylné předpokládat, že všichni sdílejí stejné motivátory a potřeby; někteří budou motivováni finančními odměnami a jiní nefinančními odměnami.
Stáhnout PDF verzi kompenzace vs výhod
Můžete si stáhnout PDF verzi tohoto článku a použít ji pro offline účely podle citací. Stáhněte si prosím PDF verzi zde Rozdíl mezi kompenzací a výhodami.
