Klíčový rozdíl – plat oproti hodinovému
Plat a hodinová mzda jsou dva různé systémy používané zaměstnavateli pro odměňování zaměstnance, mezi kterými lze identifikovat určité rozdíly. Zatímco plat je častěji používaný termín pro odměnu za práci, v mnoha profesích se udává také hodinová mzda. I když to nemusí znamenat velký rozdíl v celkové výši odměn obdržených na konci výplaty, mezi těmito dvěma systémy existují značné rozdíly, pokud jde o zaměstnanecké výhody a práva zaměstnance. Je lepší znát rozdíly mezi mzdou a hodinovou při nástupu do organizace, abyste se později necítili zklamáni. Tento článek se pokouší poskytnout čtenáři komplexní porozumění povaze mzdy a hodinové mzdy a také zdůraznit rozdíly.
Co je plat?
V platovém systému dostanete každý měsíc pevnou částku bez ohledu na to, kolik hodin jste odpracovali. Když jste placeni, hodiny nepřicházejí do úvahy a každý měsíc dostáváte pevnou částku. Osoba se mzdou může pracovat o víkendech a dokonce i v noci, ale dostane stejnou mzdu. To je nevýhoda pro placenou osobu. Zaměstnanec s platem si však může vzít den volna ze zdravotních důvodů a jeho plat zůstává stejný, zatímco pokud pracuje každou hodinu a hlásí se za den nemocný, možná se bude muset vzdát své odměny za daný den.
Jednou profesí, kde je tento rozdíl mezi platem a hodinovou hodinou doložen příkladem, je učitelská profese. Učitelé, i když je mnozí vnímají tak, že mají hodně prázdnin, pracují více než v jiných profesích, protože se zapotí, i když je škola nebo vysoká škola kvůli prázdninám zavřená, protože připravují známky studentů a také jejich úkoly. Ale dostávají stejný plat bez ohledu na to, kolik práce věnují během prázdnin.
Co je hodinová?
Pokud pracujete na smlouvu na hodinu, získáte kompenzaci za počet odpracovaných hodin plus všechny přesčasy, které jste v týdnu odpracovali. Dostanete navíc o prázdninách. Osoba zaměstnaná na hodinovém základě dostane přesčas za stanovenou sazbu za každou hodinu práce navíc, kterou za týden odvede. To je jedna z výhod, kterou mají hodinoví zaměstnanci oproti zaměstnancům s platem.
Pokud máte možnost vybrat si mezi platem a hodinovým mzdovým systémem, můžete se rozhodnout podle toho, jak časově náročná práce je. Pokud existuje počet hodin, je lepší, když přijmete hodinový systém.
Je tu další výhoda, kterou má hodinový systém oproti mzdovému systému. Zatímco placené lidi mohou zaměstnavatelé snadno propustit, hodinové zaměstnance je třeba dát písemně a je těžké je propustit. To zdůrazňuje, že existuje jasný rozdíl mezi mzdou a hodinovou mzdou. Nyní shrňme rozdíl mezi těmito dvěma kompenzačními systémy následovně.
Jaký je rozdíl mezi platem a hodinovou mzdou?
Definice platu a hodinové:
Plat: Pevná pravidelná platba vyplácená zaměstnavatelem zaměstnanci.
Hodinová: Hodinová je systém odměňování zaměstnanců, kteří nejsou pevně stanoveni.
Charakteristika platu a hodinové:
Povaha platby:
Plat: Osoba se mzdou dostane na konci měsíce pevnou částku bez ohledu na to, kolik práce vložil.
Hodinový: Hodinový zaměstnanec dostává odměnu v závislosti na počtu odpracovaných hodin a také dostává přesčas za další hodiny, které odpracoval.
Propouštění zaměstnanců:
Plat: Zaměstnavatelé mohou zaměstnance snadno propustit.
Hodinový: Zaměstnanci za hodinu musí být uvedeni písemně a je obtížné je propustit.
