Směrnice vs nařízení
Směrnice a nařízení jsou právní akty a používají se ve vztahu k Evropské unii. Unie se skládá z členských států a tyto zákony se vztahují na některé nebo všechny členy Unie. Význam těchto legislativních aktů spočívá v cílech stanovených pro Evropskou unii, neboť oba tyto cíle napomáhají. Některá nařízení a směrnice mají závazný charakter, zatímco jiná tak závazná nejsou. Mnoho lidí zůstává zmatených mezi nařízením a směrnicí kvůli jejich podobnosti. Tento článek se pokouší poukázat na rozdíly mezi nařízením a směrnicí.
Směrnice
Legislativní akty, které si kladou vlastní cíle, kterých mají členské státy v Evropské unii dosáhnout obecně, ponechávající na jednotlivých členech interpretaci a tvorbu zákonů, aby tento cíl naplnily, se nazývají směrnice. Příkladem směrnice je směrnice, která se týká pracovní doby zaměstnanců. Tato směrnice uvádí, že členské státy se budou snažit, aby příliš mnoho hodin přesčasů bylo nezákonné. Směrnice obsahuje doby přerušovaného odpočinku s výčtem jejich počtu a maximálního počtu hodin práce. Je však na členských státech, aby rozhodly o pracovním harmonogramu, aby vyhovoval jejich vlastním požadavkům. Implementace směrnice je rovněž ponechána na uvážení členských zemí Evropské unie.
Nařízení
Legislativní akt, který je závazný pro všechny členské státy, je označen jako nařízení. Předpisy jsou uplatňovány v plné podobě v celé Evropské unii. Předpisy vstupují v platnost, jakmile jsou schváleny, a nejsou nic méně než zákony země. Nařízení schvaluje Evropská rada a Evropský parlament buď společně, nebo je schvaluje Evropská komise samostatně. Není potřeba, aby členské země podnikaly kroky k jejich implementaci, protože se samy pro sebe stanou zákony, jakmile budou schváleny.
Jaký je rozdíl mezi směrnicí a nařízením?
• Nařízení jsou akty Evropského parlamentu a jsou závazné pro všechny členské země Unie.
• Směrnice jsou také legislativními akty parlamentu, ale jsou obecné povahy a nejsou závazné.
• Předpisy nahrazují národní zákony a vstoupí v platnost brzy po schválení.
• Směrnice stanoví cíle, kterých mají dosáhnout všechny členské země, ale je ponecháno na členských státech, aby rozhodly o povaze implementace.
• Směrnice je jako doporučení, zatímco regulace není nic méně než zákon.
• Pracovní doba zaměstnanců měla být upravena směrnicí o pracovní době, i když implementace je ponechána na jednotlivých členských státech Unie.
• Směrnice platí pro některé nebo všechny členské země, zatímco předpisy platí pro všechny členské státy.
