Klíčový rozdíl mezi interpersonálním a intrapersonálním konfliktem je ten, že mezilidský konflikt je neshoda mezi dvěma lidmi, zatímco intrapersonální konflikt je neshoda uvnitř jednotlivce.
Konflikt je součástí lidského chování a je běžný v našem každodenním životě. Emoce, jako je úzkost, agrese, deprese a odpor, stejně jako antagonistické reakce, jako je soutěživost, vedou ke konfliktům. Existují čtyři typy konfliktů. Jsou to intrapersonální, interpersonální, vnitroskupinové a meziskupinové konflikty. Pokud jsou však konflikty správně řízeny, vždy existuje příležitost k růstu a rozvoji.
Co je to mezilidský konflikt?
Interpersonální konflikt se týká neshody mezi dvěma lidmi. Hlavní příčinou mezilidského konfliktu je rozdíl mezi jednotlivci. Lidé se vždy liší na základě jejich postojů, přesvědčení, kultury a hodnot. Kromě toho mají své vlastní cíle, očekávání, osobnosti a vnímání, které vedou ke konfliktům.
Mezilidské konflikty můžeme považovat za konflikty hlavní úrovně. Mohou se vyskytovat mezi spolupracovníky, sourozenci, sousedy atd. Kromě toho je mezilidský konflikt známý jako sociální konflikt. Přirozeně k tomu dochází, když mají dva lidé opačné představy o stejné věci.
Prvním krokem při řešení mezilidského konfliktu je zjistit příčiny konfliktu. Řízení konfliktu zahrnuje změny postojů, chování a organizačních struktur. Díky tomu mohou členové organizace dosáhnout svých cílů a očekávání.
K interpersonálním konfliktům může docházet kvůli touze po moci, trestech a soutěžích na pracovištích. Také to může zahrnovat hrubé chování nebo může zahrnovat uctivé antagonistické neshody.
Co je to intrapersonální konflikt?
Intrapersonální konflikt se týká neshody uvnitř jednotlivce, která je způsobena jeho vlastními činy, emocemi, přesvědčením a hodnotami. Jinými slovy, je to psychologické zapojení, které se vyskytuje ve vás. Někdy je to konflikt mezi potřebami a přáními. Zde je potřeba vždy řízena hodnotami a věří, zatímco přání je řízeno prostředím.
Intrapersonální konflikty jsou běžným jevem a jsou součástí lidského života. Ke konfliktům dochází především ve fázi rozhodování jednotlivců. Člověk se například může dostat do intrapersonálních konfliktů kvůli jednoduchému rozhodnutí, jako je nákup knihy, až po složité rozhodnutí, jako je manželství. Stručně řečeno, k intrapersonálnímu konfliktu dochází, když se jednotlivec vnitřně hádá sám v sobě a žádná další strana se do toho neplete.
Jaký je vztah mezi interpersonálním a intrapersonálním konfliktem?
Oba typy konfliktů jsou důležité, protože dávají příležitost ke zlepšení. Zdravé konflikty vždy poskytnou lepší porozumění sobě a důvěryhodným vztahům, lepší schopnosti řešení a zabrání poškození nebo zničení.
Intrapersonální konflikty mohou přinést depresi, agresivní chování, pokud jedinec nerozumí svým potřebám a očekáváním. Proto je velmi důležité porozumět jejich vlastním pocitům. Porozumění vlastním pocitům se může také vyhnout mezilidským konfliktům, protože mohou vést jednání s jinými lidmi. Zvládání stresu je dalším důležitým faktorem, jak se vyhnout interpersonálním i intrapersonálním konfliktům.
Jaký je rozdíl mezi interpersonálním a intrapersonálním konfliktem?
Klíčový rozdíl mezi interpersonálním a intrapersonálním konfliktem je ten, že k mezilidskému konfliktu dochází mezi dvěma lidmi, zatímco k intrapersonálnímu konfliktu dochází se sebou samým. Sebeuvědomění, vnímání a očekávání jsou tři hlavní aspekty intrapersonálních konfliktů, zatímco písemná, verbální komunikace a interní jednání jsou hlavními aspekty vnitřních konfliktů. Většinu času intrapersonální konflikty zahrnují emoce, hodnoty a přesvědčení, zatímco mezilidské konflikty zahrnují strategické myšlení, analýzu a mluvení.
Vnitroosobní konflikty navíc mohou vést k přemýšlení, zmatku a dokonce k depresi. Nejlepší třetí stranou pro řešení intrapersonálních konfliktů je rodina, blízcí přátelé nebo poradce. Na druhou stranu k mezilidským konfliktům běžně dochází mezi přáteli, rodinou, kolegy a sousedy. Přizpůsobení a kompromisy jsou nejlepším způsobem, jak zvládat mezilidské konflikty. Zásah třetí strany je zásadní, pokud je konflikt vážný. Takže to je další významný rozdíl mezi interpersonálním a intrapersonálním konfliktem.
Navíc existují tři typy intrapersonálních konfliktů. Jsou to přístup-přístup, přístup-vyhýbání, vyhýbání-vyhýbání. Existují tři typy mezilidských konfliktů: přímé, zprostředkované a hromadné.
Shrnutí – Interpersonální versus intrapersonální konflikt
Konflikt je součástí lidského chování a je běžný v našem každodenním životě. Intrapersonální konflikty a mezilidské konflikty jsou dva hlavní typy konfliktů. Klíčový rozdíl mezi interpersonálním a intrapersonálním konfliktem je v tom, že interpersonální konflikt se vyskytuje jako neshoda mezi dvěma lidmi, zatímco intrapersonální konflikt se vyskytuje jako neshoda uvnitř jednotlivce.
