Manažer versus vůdce
Vůdce je nezbytný; Manažer je nezbytný
Není tak snadné rozlišit mezi manažerem a lídrem. Je to proto, že se zdá, že obě slova znamenají jednu a tutéž věc. Mezi manažerem a vedoucím může být stále velký rozdíl.
Zajímalo by vás, zda mohou být manažeři dobrými vůdci, nebo lídři mohou být dobrými manažery. Vedoucí je schopen posunout koncern nebo firmu na novou úroveň růstu a rozvoje.
Dobrý vůdce je schopen identifikovat potenciál lidí a je odborníkem v pohledu do budoucnosti. Jsou dobří ve využívání talentů. Manažer je naopak zběhlý v ovládání, akci a analýze.
Manažeři se vyznačují faktory, jako je přesnost, výpočty, metodologie a statistický přístup. Dá se tedy říci, že manažer je kvalifikován myslí. Vůdce je naopak kvalifikován duchem.
Vůdci mají vizi a ducha. Management není umění, zatímco vedení je umění. Lídr je jistě o krok nad manažerem. Důvodem je skutečnost, že vůdce je nezbytný, zatímco manažer je nezbytný.
Vůdci jsou v organizaci zásadní, zvláště když roste mílovými kroky. Organizace by totiž začala plánovat do budoucna a přemýšlet o různých metodách pěstování. Toto je čas, kdy potřebuje pomoc vůdce.
Svým způsobem lze říci, že koncerny nebo firmy, které hledají rychlé výsledky, potřebují manažery, zatímco organizace, které hledají růst a rozvoj, by hledaly lídry.
Ve zkratce:
Rozdíl mezi manažerem a vedoucím:
- Vůdci mají vizi a ducha, zatímco manažeři jsou mysli.
- Vůdci jsou pro organizaci nezbytní, zatímco manažeři jsou pro organizaci nezbytní.
- Vůdci hledají růst a rozvoj, zatímco manažeři hledají rychlé výsledky.
