Nábor vs výběr
Nábor a výběr jsou dva pojmy, které jsou spojeny s trhem práce. Tyto dva pojmy je třeba chápat ve správné perspektivě. Je známo, že mezi nimi vykazují určité rozdíly.
Dá se říci, že obojí jsou fázemi procesu zaměstnávání. Nábor je proces vyhledávání kandidátů způsobilých pro zaměstnání. Spočívá také v tom, že se způsobilí uchazeči ucházejí o odpovídající pracovní místa. Na druhé straně výběr zahrnuje různé kroky k výběru správného kandidáta na správnou práci. Tyto kroky mohou zahrnovat screening a pohovor. To je hlavní rozdíl mezi náborem a výběrem.
Tyto dva termíny se od sebe liší také svým účelem. Samotným účelem náboru je vytvořit jakousi základnu talentů, ze které lze vybrat ty nejlepší na různé pozice v organizaci. Na druhé straně samotný účel výběru spočívá ve výběru správného kandidáta na správné místo nebo místo dostupné v organizaci, pro kterou byla vybudována talentová základna.
Jedním ze zajímavých rozdílů mezi náborem a výběrem je to, že nábor je často považován za proces, který se vyznačuje pozitivním pocitem. Ve fázi náboru je vždy obsažen optimismus. Na druhé straně je proces selekce často považován za proces charakterizovaný negativním pocitem. Ve fázi výběru je na druhé straně jakýsi pesimismus.
Pesimismus ve fázi výběru je pravděpodobně způsoben tím, že nevhodní kandidáti mohou být na konci pohovorů nebo screeningových testů souhrnně odmítnuti. Nábor spočívá ve využívání talentů dostupných kandidátů. Zahrnuje provedení základních a počátečních testů a skupinové diskuse, abychom zmínili alespoň některé.
Na druhé straně výběr je přímo spojen s konečnou skupinou kandidátů, pokud jde o pohovor a závěrečné testy. Díky tomu je výběr ještě náročnější a podnikavější než nábor. Jedním z hlavních rozdílů mezi náborem a výběrem je to, že nábor není charakterizován žádnou smlouvou mezi způsobilým kandidátem a organizací.
Na druhé straně je proces výběru charakterizován pracovní smlouvou mezi zaměstnanou osobou a organizací. Účelem smlouvy je zavazovat obě strany.
