Klíčový rozdíl – nábor vs nábor
Nábor a nábor jsou dva velmi důležité aspekty řízení lidských zdrojů zvažující potenciální zaměstnance pro současné pracovní pozice. Rozdíl mezi těmito dvěma termíny je mnohým neznámý; proto je třeba správně rozlišovat. Klíčový rozdíl mezi náborem a náborem spočívá v tom, že nábor je proces vyhledávání potenciálních kandidátů se správnými dovednostmi a kvalifikací pro zaměstnání a jejich povzbuzování, aby se ucházeli o práci v organizaci, zatímco nábor je proces nabízení pracovní příležitosti pro vybraného zaměstnance. dohodnutý poplatek. Společnosti se vždy snaží přilákat ty nejlepší možné zaměstnance, aby zajistily úspěch svého podnikání, protože oddaný a kompetentní soubor zaměstnanců může přinést konkurenční výhodu.
Co je nábor?
Nábor je proces vyhledávání potenciálních kandidátů se správnými dovednostmi a kvalifikací pro zaměstnání a jejich povzbuzování, aby se ucházeli o zaměstnání v organizaci. Cílem náboru je najít správnou osobu, která má schopnost přidávat hodnotu organizaci.
Nábor může probíhat interně i externě. Pokud je pozice v organizaci volná, zaměstnanci, kteří již v organizaci jsou, mohou být povzbuzováni, aby se přihlásili, za předpokladu, že mají požadované dovednosti a kvalifikaci. To šetří náklady na zapracování zaměstnanců (začlenění nového zaměstnance do organizace jejich přípravou na novou roli), protože zaměstnanec je již obeznámen s hodnotami organizace. Dále to vede ke zvýšené motivaci současných zaměstnanců, protože jim to zajišťuje vyšší kariérní postup. Externí nábor je naopak vhodný tam, kde v současné době není ve firmě dostupná úroveň dovedností a kvalifikace požadovaná pro danou pozici.
Nábor je prvním krokem k přidávání nových zaměstnanců do organizace a probíhá prostřednictvím inzerce volných míst na řadě platforem, zejména ve webových zdrojích. Inzeráty by měly být přehledně uspořádány a měly by uvádět všechny požadavky na konkrétní roli, aby přilákaly ty nejvhodnější kandidáty. Nábor představuje značné náklady a je neustálým cvičením; proto nemusí být pro některé společnosti nákladově efektivní. Existují personální agentury, kterým mohou společnosti zadat své náborové řízení a personální agentura najde vhodné potenciální zaměstnance pro společnost.
Obrázek 01: Dostupné pozice by měly být inzerovány, aby přilákaly nové zaměstnance.
Co je najímání?
Hiring je proces nabízení pracovní příležitosti pro vybraného zaměstnance za dohodnutou odměnu. Jakmile jsou životopisy a žádosti potenciálních zaměstnanců přijaty v náborovém procesu, mělo by být provedeno důkladné skenování za účelem užšího výběru potenciálních zaměstnanců. Mělo by být provedeno odkazování a dostatečné prověření, aby se zajistilo, že potenciální kandidát je pro organizaci správný. Poté se provádějí pohovory, které obvykle zahrnují různé testy, jako jsou screeningové testy a psychometrické testy. Pokud je společnost spokojena se způsobem, jakým si kandidát vedl při pohovorech a testech, bude učiněna nabídka, aby se ke společnosti připojil.
Najímání vyžaduje, aby zaměstnanec a společnost (zaměstnavatel) uzavřeli smlouvu, která je „pracovní smlouvou“. Níže uvedené podrobnosti musí být uvedeny v popisu práce.
- Popis práce
- Kompenzace a výhody
- Ponechat zásady
- období zaměstnání
- Smlouva o mlčenlivosti
- Podmínky ukončení
Na rozdíl od náborového procesu nelze proces náboru zadat externí straně, protože pracovní smlouvy a postup náboru jsou důvěrné povahy.
Obrázek 02: Pracovní pohovory probíhají během náborového procesu.
Jaký je rozdíl mezi náborem a náborem?
Nábor vs najímání |
|
| Nábor je proces vyhledávání potenciálních kandidátů se správnými dovednostmi a kvalifikací pro zaměstnání a jejich povzbuzování, aby se ucházeli o práci v organizaci. | Hiring je proces nabízení pracovní příležitosti pro vybraného zaměstnance za dohodnutý poplatek. |
| Objednávka | |
| Nábor je počáteční proces získávání nových zaměstnanců. | Nábor je konečný proces, který probíhá po náboru. |
| Čas a zdroje | |
| Čas a zdroje vynaložené na potenciálního zaměstnance při hodnocení žádostí a životopisů jsou při náboru omezené. | Najímání vyžaduje delší čas a výdaje na zdroje na potenciálního zaměstnance. |
Shrnutí – Nábor vs najímání
Rozdíl mezi náborem a náborem je diskrétní, kde oba představují dva kroky v procesu získávání nového lidského kapitálu pro organizaci. Nábor je prvním krokem procesu, po kterém následuje nábor. Oba aspekty jsou životně důležité a je třeba vyčlenit potřebný čas a zdroje, aby bylo zajištěno, že budou vybráni nejlepší zaměstnanci. Proces náboru a náboru by měl řídit zkušení řídící pracovníci, kteří mají dostatečné zkušenosti s prováděním takového procesu.
Stáhnout PDF verzi Recruitment vs Hiring
Můžete si stáhnout PDF verzi tohoto článku a použít ji pro offline účely podle citací. Stáhněte si PDF verzi zde Rozdíl mezi náborem a náborem.
