Vyjmuté vs nevyjmuté
Výjimka a nevyňatá jsou slova, která organizace stále častěji používají, zejména při najímání zaměstnanců. Toto jsou podmínky, které zaměstnanci uplatňují na pracovní sílu, aby si z výplaty odečetli určitou částku, která má velký vliv na odliv společnosti. Tento článek vysvětlí základní rozdíl mezi osvobozenými a nevyňatými zaměstnanci a co to znamená pro pracovníky i společnosti.
Za prvé, termíny osvobozené a nevyňaté pocházejí z FLSA, což je soubor právních předpisů. Je zkratkou pro zákon o spravedlivých pracovních standardech a měl chránit zájmy pracovníků, kteří si často stěžovali na to, že jsou žádáni o práci přesčas, aniž by jim byly propláceny hodiny navíc. To je důvod, proč FLSA klasifikovala zaměstnance jako osvobozené a bez výjimky. Podle tohoto rozdělení nedostávají osvobození zaměstnanci žádné přesčasy bez ohledu na počet hodin navíc, které vloží za týden. Vzhledem k tomu, že do této kategorie spadají profesionálové, vedoucí a vedoucí pracovníci, nemusí vést žádné záznamy o čase navíc, který za týden odměřili, protože nedostávají žádné přesčasy.
Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni, potřebují platbu za přesčas v souladu s požadavky uvedenými FLSA. Kdykoli zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, pracují více než 40 hodin týdně, musí si vést záznamy o odpracovaných hodinách navíc, aby dostali přesčas za sazbu nejméně jeden a půl násobku jejich běžné hodinové mzdy. Neexistuje však žádný rozdíl ve způsobu, jakým jsou osvobození a nevyňatí zaměstnanci zdaněni jako veškerý příjem, ať už mzda, nadčasová mzda nebo plat a daně jsou vybírány z celkového příjmu bez ohledu na to, jak je vytvořen.
Obecně platí, že zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni, mají podle federálních zákonů větší ochranu než ti, kteří jsou osvobozeni.
Je těžké říci, která z těchto dvou kategorií je pro člověka přínosná z finančního hlediska. Pokud má někdo pocit, že mu uniká mzda z dodatečného času, který má ve firmě, možná se bude muset vzdát fixního platu a přijmout hodinovou mzdu, aby tuto výhodu získal. V případě fixního platu však nelze přimět osobu, aby pobírala nižší částku, pokud měl týden více svátků, a proto musel odpracovat menší počet hodin. V jistém smyslu to tedy kompenzuje pocit, že nedostáváte tolik, kolik by člověk měl podle počtu hodin strávených našlápnutím.
Ve zkratce:
Vyjmuté vs nevyjmuté
• Vyňaté a nevyňaté jsou kategorie pracovních míst a zaměstnanců vytvořených FLSA za účelem ochrany zájmů pracovníků.
• Výjimku tvoří zaměstnanci, na které se nevztahují ustanovení FLSA, zatímco osvobození nejsou ti zaměstnanci, na které se vztahují předpisy FLSA
• Zaměstnanci, na které se nevztahuje výjimka, musí mít přehled o hodinách navíc, které vložili za týden, a musí jim být vyplacen čas navíc, který není nižší než jejich hodinová mzda za každou hodinu navíc delší než 40 hodin.
