Propuštění vs. ukončení
Propuštění a ukončení jsou pro zaměstnance děsivá slova. Advokáti specializující se na pracovněprávní záležitosti dostávají nejvíce dotazů od zaměstnanců, kteří byli neoprávněně propuštěni nebo rozvázáni, a chtějí vědět, jaká mají v takové situaci práva. Abychom si byli jisti, jaká má něčí práva v případě výpovědi nebo výpovědi, je nutné zjistit rozdíl mezi neoprávněným výpovědí a výpovědí.
Když se zaměstnavatel rozhodne neinformovat zaměstnance a propustí ho z práce, považuje se to za neoprávněné propuštění. Stane se tak, pokud se zaměstnavatel domnívá, že k tomu má důvody, ať už je tento důvod skutečný či nikoli. Někdy se zaměstnavatel rozhodne změnit pracovní podmínky změnou mzdy nebo platu zaměstnance a donutí ho přijmout změněné pracovní podmínky nebo jinak odejít z práce. V obou těchto případech je možné, aby zaměstnanec žaloval zaměstnavatele, pokud se tak rozhodne po konzultaci s právníkem.
Pokud se domníváte, že jste byli propuštěni neprávem, můžete u svého zaměstnavatele podat žalobu na základě pracovněprávních norem, a pokud váš právní zástupce prokáže, že jste byli propuštěni neprávem, je povinen žalobu uhradit. Maximální výše kompenzace je 10 000 $ a tento kanál je nejjednodušší způsob, jak získat nárok.
Pokud s touto částkou nejste spokojeni, možná budete muset podat proti zaměstnavateli občanskoprávní žalobu. Toto je však zdlouhavý a zdlouhavý postup.
V ostrém srovnání s neoprávněným propuštěním je ukončení, které by mohlo znamenat propuštění zaměstnance s důvodem nebo bez důvodu. Když dá zaměstnanci výpověď ze strany zaměstnavatele nikoli z důvodu pochybení ze strany zaměstnance, ale proto, že se zaměstnavatel rozhodne, že jeho služby již společnost nepotřebuje nebo je výpověď nutná z hlediska ekonomické reorganizace, může být prokázala neoprávněnou výpověď a zaměstnanec má právo na to, aby o ní zaměstnavatel předem informoval. To znamená, že zaměstnavatel musí dát zaměstnanci najevo, že dostane výpověď. To dává zaměstnanci dostatek času na hledání náhradního zaměstnání.
Jaký je rozdíl mezi propuštěním a ukončením?
• Na ukončení pracovního poměru se obvykle pohlíží s despektem, protože obvykle znamená jakékoli pochybení ze strany zaměstnance.
• Propuštění je druh trestu pro delikventního zaměstnance.
• Výpověď je ukončením smlouvy, zatímco při propuštění může být zaměstnanec soudem zproštěn viny a znovu zařazen do svého zaměstnání.
• Po ukončení pracovního poměru nevznikají pro zaměstnance žádné výhody, zatímco vedení může povolit některé výhody v případě propuštění.
