Chybné vs nespravedlivé propuštění
Ve většině částí světa jsou pro zaměstnance těžké ekonomické časy, přičemž růžové skluzy jsou v korporátním světě běžné. Ztráta zaměstnání je bolestivá zkušenost, protože najít novou práci je těžké. Ukončení služeb vždy zaměstnanci připadá nespravedlivé, ale existují fráze jako neoprávněná výpověď a nespravedlivá výpověď, které mu situaci ještě více komplikují. Tyto dva termíny vypadají stejně, ale jsou odlišné, a tento článek se pokouší tyto rozdíly zdůraznit.
Neoprávněné propuštění
Pokud nějakou dobu děláte nějakou práci, přijde vám jako velká rána, když vám najednou sdělí, že vaše služby již nepotřebujete a že jste byli ukončeni. Slovo špatně v neprávem vyvolává dojem, že postup přijatý zaměstnavatelem k odvolání zaměstnance není spravedlivý nebo správný. Vždy existují smluvní podmínky, které musí zaměstnanec podepsat, než dostane práci. Neoprávněné propuštění je ukončení, pokud došlo k porušení jedné nebo více podmínek této smlouvy. Nicméně, i když neexistuje žádná smlouva, je proces označen za nesprávný, pokud zaměstnavatel poruší pravidlo nebo zákon podle pracovních zákonů dané země. Za nezákonným propuštěním může být mnoho důvodů, jako je diskriminace, odplata, odmítnutí zaměstnance udělat něco nezákonného atd.
V Británii se tento termín vztahuje výhradně na situace, kdy zaměstnavatel ukončil služby zaměstnance v rozporu s podmínkami smlouvy. Zaměstnanec se může považovat za neoprávněně propuštěného, pokud mu zaměstnavatel nedá před ukončením výpověď předem a řádně. Pokud jste byli propuštěni způsobem, který není v souladu se smluvními podmínkami, stali jste se obětí neoprávněného propuštění.
Nespravedlivé propuštění
Pokud vám bude služba ukončena z jakéhokoli nepřiměřeného důvodu, který je v rozporu se zákony o zaměstnanosti v dané zemi, byli jste propuštěni nespravedlivým způsobem. Ve skutečnosti mohou zaměstnanci použít nespravedlivé propuštění jako právo předložit případ soudu, pokud se domnívají, že byli propuštěni nespravedlivým způsobem nebo z nerozumných důvodů. Zaměstnavatel může uvést libovolný počet důvodů pro propuštění zaměstnance a níže jsou uvedeny některé z důvodů, které jsou zákonem považovány za nepřiměřené.
• Zaměstnanec žádá o mateřskou dovolenou
• Zaměstnanec požaduje flexibilnější pracovní dobu
• Propuštění z důvodu členství v odborové organizaci
• Propuštění z důvodu rasy, náboženství, pohlaví nebo věku
Jaký je rozdíl mezi nesprávným a nespravedlivým propuštěním?
• Pokud propuštění porušuje smluvní podmínky, je to označeno jako neoprávněné propuštění, zatímco porušení pracovněprávních předpisů je označováno jako nespravedlivé propuštění.
• Neoprávněné propuštění lze před podáním žaloby u pracovního soudu napadnout u občanskoprávních soudů. Na druhou stranu případy nespravedlivého propuštění se projednávají pouze u pracovního soudu.
• Obnovení zaměstnání zaměstnanců je možné v případě nespravedlivého propuštění, ale zaměstnanecký tribunál nikdy nenařídí opětovné přijetí zaměstnance v případě neoprávněného propuštění.
• Existují rozdíly v odměňování, v nespravedlivém a nezákonném propouštění.
• Neexistuje žádný požadavek na servisní období před podáním žaloby proti neoprávněnému propuštění. Na druhou stranu je třeba jeden rok nepřetržité služby, než budete moci napadnout nespravedlivé propuštění.
