Učení vs rozvoj
Učení a rozvoj jsou součástí základní strategie, která se v organizacích používá jako součást rozvoje lidských zdrojů. Jedná se o oblast, která je výsledkem neustálé touhy společností a organizací zlepšovat výkon a efektivitu zaměstnanců v pracovním prostředí. V různých částech světa se nazývá školení a rozvoj a rozvoj lidských zdrojů. Mnoho lidí, včetně těch, kteří takové strategie zavádějí, často zaměňuje učení a rozvoj a někteří dokonce považují tyto činnosti za vzájemně zaměnitelné. Mezi učením a rozvojem však existují jemné rozdíly, které budou v tomto článku zdůrazněny.
Učení
Učení je proces, který zvyšuje naše znalosti. Celý život se učíme nové věci, ať už jde o chůzi, jízdu na kole, plavání, tanec, bruslení, lezení, nebo dokonce o učení se novým konceptům v různých předmětech nebo nových jazycích. Můžeme se učit z knih nebo od učitelů, vrstevníků, rodičů nebo dokonce cizích lidí. Člověk se může učit od zvířat, neživých předmětů a přírody. V organizaci je cílem manažerů, aby jejich zaměstnanci byli informovaní. Učení je tedy důležitou součástí školení v jakékoli organizaci na všech úrovních zaměstnanců.
Učení probíhá v každém věku a člověk se v nové situaci naučí dávat smysl a být pohodlnější. Každá změna v našem chování v důsledku nové zkušenosti je prý učení. Mohli bychom se naučit nové dovednosti popsané výše nebo se naučit hry či jazyky.
Vývoj
Rozvoj je o zvládnutí dovedností a začlenění těchto dovedností do chování, aby se z nich staly návyky. Přinutíte člověka sedět ve třídě a pokusit se předat znalosti o tom, jak řídit letadlo. Ano, můžete ho přimět, aby porozuměl částem letadla a teorii jeho fungování, kromě popisu toho, jak a co dělat, aby letadlo řídil, ale pokud dotyčný nezíská praktický výcvik a sám nelétá s letadlem v různých situacích, nemůže se vyvíjet jako pilot. Rozvoj se týká akce a ne dovedností založených na znalostech, které přicházejí prostřednictvím učení.
V procesu rozvoje je důležitější než učení praxe, aby jednotlivci mohli začlenit nové dovednosti do návyků. Rozvoj je proces, který probíhá po učení, ale vyžaduje neustálé procvičování a zdokonalování, aby se nově naučené dovednosti proměnily v chování nebo návyky.
Vývoj je také tělesný proces, který popisuje růst našich schopností myšlení a řešení problémů. Tento vývoj je blízký biologickému vývoji, který probíhá s věkem, a je téměř dokončen v době, kdy jsme mladí nebo v dospívání.
Jaký je rozdíl mezi učením a rozvojem?
• Učení a rozvoj je obor, který se stal integrálním uměním řízení lidských zdrojů v organizacích. Zabývá se zlepšováním výkonu a chování zaměstnanců v organizacích.
• Změna chování jako výsledek školení nebo zkušeností se nazývá učení
• Učení je o tom, aby zaměstnanci byli informovaní, zatímco rozvoj se zabývá tím, aby zaměstnanci začlenili nové dovednosti do svého chování jako návyky
• Cvičení a zdokonalování umožňují rozvoj, zatímco školení je to, co odpovídá za učení
