Učňovství vs. stáž
Vzdělání je v dnešním rychle se měnícím světě naprostou nutností pro získání obživy. Nicméně, pokud jde o rozvoj a pokračování v kariéře, vzdělávání přichází v několika různých krocích. Učňovství a stáž jsou jen dvě z nich, někdy je opravdu těžké rozlišit mezi těmito mnoha vrstvami vzdělávání.
Co je učňovství?
Učňovskou přípravu lze popsat jako systém školení, kde je jednotlivec školen se strukturovanou kompetencí na základním souboru dovedností. V učňovském studiu jsou ti, kteří mají zájem věnovat se určitému řemeslu nebo kariéře, nastaveni na přísný vzdělávací program, který jim umožňuje získat soubor dovedností, které jsou vyžadovány, aby se připravili na řemeslo nebo kariéru, po které touží.. Obvykle se zaměstnává v budování kariéry, většina školení se provádí v době, kdy učni nebo učni pracují pro určitého zaměstnavatele, který jim pomáhá lépe se naučit jejich řemeslu výměnou za jejich práci po dohodnutou dobu. Po úspěšném dokončení učňovské přípravy je jednotlivec považován za kvalifikovaného profesionála.
Některé z nejznámějších profesí, které využívají učňovské vzdělání jako metodu vzdělávání, jsou právo, účetnictví, kulinářské umění a autorizované inženýrství. Nejen v řemeslech se učni uplatňují i ve vysokoškolském vzdělávání, protože moderní pojetí praxe je velmi podobné myšlence učňovského školství. Mezi nimi jsou postgraduální studenti v roli učňů, postdoktorandi jako tovaryši a profesoři jako mistři.
Co je to stáž?
To, co se nazývá stáž, je obvykle jednotlivec, který je vyškolen pro pracovní roli, na kterou byl najat. Obvykle se jedná o odborné oblasti, jako jsou informační technologie, kancelářská administrativa, pohostinství atd. Stážistovi může být nabídnuto období školení, které může trvat 2–24 měsíců, během něhož stážista dostává plat a poradenství od zaměstnavatele, zatímco stážista může také po skončení stáže obvykle očekávají zaměstnání na plný úvazek ve společnosti. Stáž je také užitečná při hodnocení osoby přijaté do firmy nebo společnosti, během níž může být učiněno oficiální rozhodnutí o tom, zda lze osobu zaměstnat natrvalo či nikoli. Většina společností jej používá jako pojistné opatření.
Stáží jsou většinou nabízeny pro odborné oblasti, jako jsou informační technologie a pohostinství. Trainee programy jsou obvykle kombinací teoretických znalostí a praxe a zahrnují stážistu, aby se dozvěděl o společnosti od základů a vybudoval si kontakty v procesu.
Jaký je rozdíl mezi učňovskou přípravou a stáží?
• Rozdíl mezi učňovskou praxí a stáží může záviset výhradně na jurisdikci, ve které působí. Rozdíly se proto mohou v jednotlivých zemích lišit.
• Výuční list je nabízen pro tradiční řemeslně orientovaná povolání. Pro odborné oblasti zaměřené na služby je nabízena stáž.
• Dokončení učňovské přípravy obvykle trvá přibližně 3–4 roky. Stáž může trvat relativně kratší dobu, která může trvat 1–2 roky.
• Po dokončení stáže bude stážistovi většinou nabídnuto zaměstnání na plný úvazek ve společnosti. Učeň obvykle obdrží certifikát.
• Hlavním cílem stáže je, aby zaměstnavatel ohodnotil zaměstnance. Účelem učňovské přípravy je, aby učeň získal praktické a teoretické znalosti v oboru, získal expozici a získal kontakty.
