Stáž vs školení
Klíčový rozdíl mezi stáží a školením je v tom, že školení obvykle absolvuje zaměstnanec, zatímco stáž absolvuje student vysokoškolské instituce. Školení je obvykle zprostředkováno zaměstnavatelem pro rozvoj dovedností zaměstnanců, zatímco stáž je příležitostí pro studenty konkrétního oboru získat praktické zkušenosti v kontextu reálného světa. V případě stáže není zaručena práce pro stážisty ve stejné společnosti, na rozdíl od vzdělávacího programu na konci stáže. Klíčový rozdíl mezi těmito dvěma spočívá v povaze přidružení účastníka k institutu, který školení/stáž zajišťuje nebo hostí.
Co je stáž?
Stáž může probíhat ve firmě, laboratoři nebo dokonce v nemocnici. Po úspěšném absolvování teoretického vzdělání v předmětech Management, Chemie nebo Lékařské vědy mají studenti vysokých škol získat relevantní praktické zkušenosti. Účelem stáže je aplikovat teoretické znalosti v pracovních kontextech. Za účelem usnadnění stáže může vysokoškolský institut spolupracovat s právnickými osobami nebo vládními institucemi, které stáž hostí. Existují také příležitosti, kdy jsou studenti požádáni, aby se spojili s příslušnou institucí a získali praktické zkušenosti. V obou případech nejsou studenti považováni za stálé zaměstnance hostitelského ústavu ani za svou práci nedostávají značnou mzdu. Stejně tak se na stážisty většinou nevztahuje obvyklá pracovní doba, podmínky, pravidla a předpisy. Stážisty během stáže má obvykle na starosti dočasný vedoucí jmenovaný konkrétní společností/organizací.
Co je školení?
Školení obvykle probíhá ve firmě, institutu odborného vzdělávání, školicím středisku nebo dokonce venku, pokud jde o odchozí školení. Účelem školení je poskytnout stálým nebo dočasným zaměstnancům organizace příležitost rozvíjet jejich pracovní dovednosti. Lze poukázat například na měkké dovednosti, vůdčí schopnosti, technické dovednosti v obsluze strojů, jazykové/úřednické dovednosti. Školení je určeno pro další postup v konkrétní práci/profesi. Některé organizace dělají své dočasné zaměstnance trvalé v závislosti na úspěšném absolvování školení. Absolvování školení se rovněž považuje za kvalifikaci pro povýšení v konkrétní pracovní linii. Zaměstnanci, kteří projdou školením, obdrží odměnu od příbuzné společnosti nebo instituce na rozdíl od stáže.
Jaký je rozdíl mezi stáží a školením?
Při srovnání školení a stáže je pozoruhodné, že
• Cíle školení jsou spíše orientované na práci.
• Zaměřuje se na osvojení nových dovedností přímo použitelných v pracovních situacích pro rozvoj kariéry.
• Stáž je na druhé straně navržena tak, aby získala praktické zkušenosti než učení se novým dovednostem.
• Zaměřuje se na testování teoretických znalostí získaných v realistickém prostředí.
• Stážisté nejsou vázáni zákony a předpisy společnosti, organizace, pro kterou pracují. Také nejsou za svou práci placeni podobně jako zaměstnanci stejného subjektu.
• Školení zajišťují příležitosti pro povýšení nebo připojení ke stálým zaměstnancům stejné společnosti na rozdíl od stáží, které neposkytují žádnou záruku pracovních příležitostí.
Přestože se školení a stáž liší svým vlastním způsobem, oba poskytují účastníkům užitečné učení.
