Orientace vs školení
Každý zaměstnanec, který je najat do organizace nebo do jiné divize, musí být stručně seznámen se zásadami, principy a pracovními podmínkami. Aby zaměstnanec mohl vykonávat přidělenou práci podle svých nejlepších schopností, musí být zajištěno další hluboké porozumění jeho/její roli a pracovní oblasti.
Orientace
Jakmile je zaměstnanec přijat do organizace, musí mu být poskytnuto představení. Orientace se týká tohoto úvodního představení, které obdrží každý zaměstnanec. To slouží jako důležitá součást procesu náboru a udržení. Orientace pomáhá rozvíjet pracovní očekávání a pozitivní přístup k pracovní roli zaměstnance v první den. Správná orientace také umožňuje snížit úzkost zaměstnance způsobenou vstupem do neznámého prostředí. Dále poskytuje zaměstnanci úvod/uvědomění o všech odděleních, činnostech, umístění, zásadách, pravidlech a nařízeních atd. společnosti.
Školení
Školení je proces získávání znalostí, dovedností a kompetencí. Ať už se jedná o nového zaměstnance v oddělení, nebo o stávajícího zaměstnance ve společnosti převáděného na novou roli, je třeba mu poskytnout školení v takovém rozsahu, aby porozuměl pracovní oblasti a úkolům, které má vykonávat. Toto školení poskytuje zaměstnanci hluboké porozumění práci, kterou má vykonávat. Poskytuje znalosti a dovednosti pro výkon práce. Dá se tedy zmínit, že trénink zlepšuje vlastní schopnosti a výkon. Díky neustálému školení zaměstnanců společnost získává konkurenční výhodu nad svými konkurenty. Školení poskytuje zaměstnancům motivaci, protože jsou průběžně informováni / poučeni o pracovní oblasti. To také pomáhá zaměstnancům být efektivnější. Byly zavedeny různé školicí metody, které lze obecně klasifikovat jako „školení na pracovišti“a „školení mimo pracoviště“.
|
Jaký je rozdíl mezi orientací a školením? Jak zaměření, tak školení mají různé aspekty a jsou důležité v každé společnosti. · Doba trvání orientace je obvykle krátkodobá, zatímco trénink se provádí po delší dobu av případě potřeby s intervaly mezi jednotlivými sezeními. · Orientace je úvod, zatímco školení je detail na toto téma. · Obsah orientace by obsahoval obecná témata, která by měli všichni zaměstnanci znát, zatímco školení by obsahovalo konkrétní informace týkající se oblasti, ze které zaměstnanec pochází. · Školení lze v závislosti na požadavku zadat specializovaným školitelům, zatímco orientaci mohou provádět pouze interní školitelé společnosti. · Nejprve se před tréninkem zorientujete. |
Závěr
Orientace a školení poskytují porozumění společnosti nebo procesu podle potřeby, ale délka a hloubka předmětu se budou lišit. Orientace i školení jsou důležité pro zaměstnance i pro společnost. Když se zaměstnanec správně zorientuje, má pozitivní vztah k firmě a jejím funkcím. Správné školení poskytuje zaměstnanci porozumění pracovní roli a jejím požadavkům, což povede k motivovanému zaměstnanci a motivovanému pracovnímu prostředí.
