Indukce vs. Orientace
Když do společnosti nastoupí nový zaměstnanec, je veden do programu zaškolení/orientace nebo zaškolení a orientace. To skutečně mate mnohé v HR, protože někteří věří, že jde o indukci, zatímco jiní to označují jako orientaci. Jsou tato dvě slova synonyma nebo je mezi těmito dvěma pojmy nějaký rozdíl? Tento článek se pokouší objasnit dva vzájemně propojené, ale odlišné koncepty, které jsou součástí jakéhokoli iniciačního programu, který je navržen tak, aby se zaměstnanec cítil uvolněně a naučil se pravidla a předpisy společnosti jednoduchým způsobem.
Každá společnost nebo organizace musí mít zaveden program zaškolení a orientace, aby se nový zaměstnanec rychle naučil pravidla a předpisy společnosti. Program ho také seznámí s organizační strukturou společnosti, osobami, se kterými se musí stýkat a oznamovat záležitosti, a také s aktuálním školením, které musí daná osoba absolvovat, aby mohla plnit úkoly a povinnosti, které mu byly přiděleny. Indukce trvá kratší dobu, zatímco orientace může trvat až týden. Na prvním místě je indukce a po ní obvykle následuje orientace. Indukce je spíše neformální než orientační. Zapracování znamená seznámit nového zaměstnance se všemi ostatními zaměstnanci, aby se cítil uvolněně. Je mu poskytnut náhled na společnost a je spíše ve formě prezentace než ve formě školení, což je orientace. Indukce dává představu o typu organizace, se kterou bude pracovat, a obecně, aby se cítil pohodlněji s prostory a lidmi uvnitř organizace.
Orientace je formálnější program, který následuje po zapracování a obvykle spočívá v seznámení zaměstnance s jeho pracovním prostředím, stroji a vybavením a prací a úkoly, které má nový zaměstnanec vykonávat. Pokud nový zaměstnanec udělá chyby, je to bráno jako součást jeho procesu učení. Chyby se postupně snižují ve frekvenci a rozsahu, a jakmile orientace skončí, program připraví zaměstnance chopit se výzev jeho práce.
|
Ve zkratce: Indukce vs. Orientace • Zapracování a orientace jsou součástí programu, který je navržen tak, aby se nový zaměstnanec v organizaci cítil dobře a aby se snadno naučil práci, kterou má vykonávat. • Na prvním místě je indukce a po ní následuje orientace • Indukce je neformálnější, zatímco orientace je formálnější. • Indukce je kratší, většinou jeden den, zatímco orientace může trvat až 7 dní. |
• Orientace zahrnuje skutečné školení, které zaměstnance připraví na jeho práci.
