Rozdíl mezi rovností, rozmanitostí a inkluzí lze vysvětlit níže. Rovnost je o rovných příležitostech a ochraně lidí před diskriminací, zatímco rozmanitost je o uznání respektu a ocenění rozdílů mezi lidmi. Mezitím inkluze odkazuje na zkušenost jednotlivce na pracovišti a v širší společnosti a na míru, do jaké se cítí ceněn a začleněn.
Rovnost, rozmanitost a začlenění jsou tři koncepty, které pomáhají vytvářet spravedlivou společnost, kde mají všichni rovné příležitosti. S těmito pojmy se často setkáváme v případech, jako je nábor zaměstnanců na pracoviště nebo nábor studentů na univerzitu.
Co je rovnost?
Rovnost je o poskytování rovných příležitostí a ochraně lidí před diskriminací z různých důvodů. Je podporován zákonem, který je navržen tak, aby řešil diskriminaci, obtěžování a viktimizaci. Existuje mnoho důvodů pro diskriminaci. Některé z nich jsou následující:
- Věk
- Pohlaví
- Sexuální orientace
- Race
- Barva
- Náboženství
- Rodinný stav
- Těhotenství a mateřství
- Postižení
Společnost může například dávat přednost mužským rekrutům před ženami nebo zaměstnankyně propásne šanci na povýšení kvůli svému pohlaví. Toto je případ diskriminace na základě pohlaví.
Společnost stále pracuje na dosažení rovnosti příležitostí. Ženy například stále vydělávají méně než muži a někteří lidé si stále myslí, že lidé z určitého etnického prostředí jsou méněcenní.
Co je rozmanitost?
Rozmanitost znamená rozdíly v nás. Přesněji řečeno, týká se rozpoznání a respektování rozdílů v nás. Pouze když rozpoznáme rozdíly, můžeme je respektovat a oslavovat a také z nich mít prospěch. Tyto rozdíly zahrnují výše uvedené faktory, jako je rasa, věk, pohlaví, rodinný stav a postižení, stejně jako různé perspektivy, pracovní zkušenosti a životní styl.
Rozmanitost úzce souvisí s prosazováním lidských práv a svobod založených na zásadách, jako je důstojnost a respekt. Všichni bychom neměli chápat, že nikdo z nás se úhledně vejde do samostatných „balíčků“, které lze úhledně označit nebo diskriminovat. Každý je jiný, takže není třeba je stereotypizovat a diskriminovat.
Co je inkluze?
Inkluze označuje zkušenost jednotlivce na svém pracovišti a v širší společnosti a rozsah, v jakém se cítí oceňován a začleněn. Jinými slovy, inkluze je o poskytování rovného přístupu, příležitostí a zdrojů všem bez ohledu na pohlaví, rasu, věk nebo jakýkoli jiný faktor. Ve skutečnosti většina lidí vnímá inkluzi jako univerzální lidské právo.
Jaký je vztah mezi rovností, rozmanitostí a inkluzí?
- Všechny tyto tři koncepty společně pomáhají vytvářet spravedlivou společnost, každý dostane rovné příležitosti.
- Rovnost příležitostí můžeme vytvořit pouze tehdy, když rozpoznáme a oceníme rozdíl a budeme spolupracovat na začlenění.
Rozdíl mezi rovností, rozmanitostí a začleněním?
Rovnost je o rovných příležitostech a ochraně lidí před diskriminací. Rozmanitost je především o uznání respektu a ocenění rozdílů mezi lidmi. Na druhé straně inkluze odkazuje na zkušenost jednotlivce na svém pracovišti a v širší společnosti a na míru, do jaké se cítí ceněn a začleněn.
Shrnutí – Rovnost vs. rozmanitost vs inkluze
Rovnost je o rovných příležitostech a předcházení diskriminaci, zatímco diverzita je o uznání respektu a ocenění rozdílů mezi lidmi. Na druhé straně inkluze odkazuje na zkušenost jednotlivce na svém pracovišti a v širší společnosti a na míru, do jaké se cítí oceňován a začleněn. To je tedy rozdíl mezi rovností, rozmanitostí a inkluzí.
S laskavým svolením k obrázku:
1.”101001″ od ger alta (CC0) přes pixabay
2.”556809″ od ger alta (CC0) přes pixabay
