Klíčový rozdíl – rozmanitost vs inkluze
Rozmanitost a inkluze jsou dva pojmy, o kterých často mluvíme v mnoha sociálních situacích, mezi nimiž lze identifikovat klíčový rozdíl. Možná jste slyšeli o organizačních cílech, kdy organizace podporuje kulturu rozmanitosti a začlenění. Co to znamená? Tento článek se pokouší objasnit rozdíl mezi těmito dvěma slovy pomocí příkladů. Nejprve se podívejme na dvě slova. Rozmanitost zdůrazňuje rozdíly, které lidé mají na základě pohlaví, rasy, etnického původu, sexuální orientace atd. Začlenění zdůrazňuje potřebu začlenit různé lidi do jednotné platformy, kde jsou respektováni a oceňováni. Jak vidíte, klíčový rozdíl mezi diverzitou a inkluzí je ten, že zatímco diverzita se zaměřuje na rozdíly, inkluze se zaměřuje na zapojení všech těchto různých lidí.
Co je rozmanitost?
Rozmanitost zdůrazňuje rozdíly, které lidé mají na základě pohlaví, rasy, sexuální orientace, etnického původu atd. Ve společnosti pocházejí lidé z různých prostředí. Například moje etnická příslušnost může být zcela odlišná od jiné osoby ve společnosti, ve které žiji. Když lidé pocházejí z tak odlišného prostředí, obvykle mají tendenci narážet na potíže při řízení své práce s ostatními. Je to hlavně proto, že lidé mají své způsoby myšlení, praktiky, hodnotové systémy a dokonce i předsudky. Často mají tendenci se při práci střetávat s ostatními.
Například v pracovním prostředí existuje různorodost lidí. Mohou pocházet z různých etnických skupin, různých tříd a mít různé sexuální orientace. Každý z těchto zaměstnanců má své vnímání. Takže když se zaměstnanci dají dohromady pro různé projekty, mohou kvůli této rozmanitosti nastat určité problémy, protože lidé nedokážou pochopit úhel pohledu ostatních. Rozmanitost však může být přeměněna na výhodu, pokud si jednotlivci rozvinou povědomí o svých odlišnostech a naučí se je respektovat.
Co je inkluze?
Inclusion zdůrazňuje potřebu začlenit různé lidi do jednotné platformy, kde jsou respektováni a oceňováni. Někteří věří, že inkluze je krokem za rozmanitostí, kde se spojují lidé s odlišnostmi. Specialitou inkluze je, že podporuje účast všech jednotlivců a také zaručuje rovné zacházení. Vyhovuje potřebám všech jednotlivců a umožňuje jim dosáhnout jejich nejvyššího potenciálu.
V organizacích je koncept inkluze propagován se záměrem podporovat pozitivní prostředí, kde je slyšet a respektovat hlasy různých jednotlivců. To také vytváří atmosféru, kde lidé s rozmanitostí mohou spolupracovat s ostatními. Podpora začlenění může být přínosem pro organizace, protože přináší různé úhly pohledu, které mohou vést k úspěchu organizace.
Jaký je rozdíl mezi inkluzí a diverzitou?
Definice diverzity a inkluze:
Rozmanitost: Rozmanitost zdůrazňuje rozdíly, které lidé mají na základě pohlaví, rasy, sexuální orientace, etnického původu atd.
Inclusion: Inclusion zdůrazňuje potřebu začlenit různé lidi do jedinečné platformy, kde jsou respektováni a oceňováni.
Charakteristika diverzity a inkluze:
Důraz:
Rozmanitost: Důraz je kladen na rozdíly, které lidé mají.
Začlenění: Důraz je kladen na zapojení všech těchto různých lidí.
Lidé:
Rozmanitost: Rozmanitost nevybízí lidi k účasti.
Inclusion: Inkluze povzbuzuje lidi, aby se zapojili, protože se cítí být ceněni.
