403b vs 457
V USA existuje mnoho penzijních plánů, a zatímco většina populace ví o 401 tisících, existují také 403b a 457, které jsou podobné 401 tisícům. Zatímco 401k je k dispozici všem zaměstnancům soukromého sektoru, 403b je k dispozici neziskovým zaměstnancům a 457 se vztahuje na vládní zaměstnance. Mezi 403b a 457 je mnoho rozdílů, kterých si zaměstnanec musí být vědom, aby mohl získat maximální daňové výhody a také lepší návratnost investic.
403b
Jak již bylo řečeno, tento plán je určen pro zaměstnance neziskových organizací, jako jsou školy, nemocnice, družstva atd. Takže pokud jste náhodou učitel, zdravotní sestra, ministr nebo knihovník, jste kandidátem na 403b. Daňová struktura 403b je podobná jako 401k, protože přispíváte prostřednictvím svého platu na základě před zdaněním a přitahují zájem. Když začnete dostávat měsíční platby z plánu splatnosti, musíte platit daně stejně jako jakýkoli jiný běžný příjem. To je důvod, proč je 403b také známý jako daňově chráněná anuita (TSA). Tento plán je oblíbený mezi neziskovými organizacemi a zaměstnavatelé se pro něj rozhodují, protože je vyjmut ze zákona o zabezpečení důchodového zabezpečení zaměstnavatele, z čehož vyplývá, že zaměstnavatel může tento plán nabídnout všem, skupině nebo jednotlivcům, kterým chce výhodu předat.
457
457 je plán penzijních požitků, který je otevřen převážně zaměstnancům vládního sektoru. Zaměstnavatel nabízí tento plán, který funguje stejně jako plán 401k, a příspěvky placené zaměstnancem jsou osvobozeny od daně, která je použitelná pouze tehdy, když zaměstnanec po dokončení plánu začne pobírat výhody. Jedná se tedy o plán s odloženou daní. Ale na rozdíl od 401k nebo 403b neexistuje žádný postih za výběr před dosažením věku 59 ½. Vybraná částka však podléhá běžnému zdanění. Tento plán umožňuje zaměstnancům ušetřit část svých příjmů, aniž by z nich platili daň nebo výdělky, které se nashromáždí ve formě úroků, Rozdíl mezi 403b a 457
Oba jsou plány s odloženou daní.
V roce 457 neexistuje žádný minimální věk odchodu do důchodu, což se promítá do žádné sankce za výběr peněz, což je velmi mnoho u 403b a 401k.
Je pozoruhodné, že pokud zaměstnavatel nabízí jak 457, tak 403b, zaměstnanec se může rozhodnout přispívat na obě ze svého platu.
Zatímco podle 403b může zaměstnanec vybrat peníze v případě nepředvídaných mimořádných událostí, jako je nákup domu nebo vzdělání svého syna, nemá nárok na distribuci podle 457.
Pokud zaměstnanec přispívá do 457, nemůže si otevřít účet IRA. 457 však lze převést na účet IRA.
Jeden pozoruhodný rozdíl mezi 403b a 457 je ten, že zaměstnavatel nemůže přispívat zaměstnancům, kteří se rozhodnou pro 457, stejně jako těm, kteří přijímají 403b nebo 401k.
Existují také rozdíly v limitech příspěvků 403b a 457.
