Talent Management vs Knowledge Management
Talent management a znalostní management jsou dva pojmy, které se v poslední době prosadily kvůli jejich důležitosti pro organizace. Kvůli použití slov talent a znalosti, které mají podobný význam, jsou lidé mezi těmito dvěma pojmy zmateni, ale ve skutečnosti se jedná o různé pojmy, které se používají v různých kontextech. Mezi talent managementem a managementem znalostí je mnoho rozdílů, které budou zdůrazněny v tomto článku.
Co je Talent Management?
Je příliš dobře známo, že tým s nejlepším talentem podává lepší výkon než ostatní týmy. Všechny organizace věří, že nejlepšího výkonu je možné dosáhnout pouze tehdy, když mají vynikající talent. Jsou to lidé, kteří dělají rozdíl. Talent management je strategie, ve skutečnosti propojená HR aktivita, která je navržena tak, aby přilákala nejlepší možné talenty a také si udržela dostupné talenty pro dosažení obchodních cílů. Talent management je označován jako eufemismus a nové slovo na jeho místě je válka o talenty. Někdy se talent management nazývá také Human Capital Management. Zatímco v některých organizacích se talent management omezuje na najímání a udržení nejlepších dostupných talentů, existují organizace, které mají širší perspektivu a věří, že každý jedinec je talentovaný a je potřeba tento talent identifikovat a využít.
Jedním z nástrojů, který se stal populárním pro vyhledávání vynikajících talentů, je mapování kompetencí. Pomáhá při identifikaci kompetencí pracovní síly, aby bylo možné najít lidi, kterým lze přidělit úkoly s větší odpovědností.
Co je management znalostí?
Management znalostí je soubor činností určených k identifikaci, vytváření a distribuci znalostí mezi zaměstnance organizace. Týká se také procesu začleňování těchto znalostí do procedurálních postupů a operací za účelem jejich šíření různými způsoby. Znalostní management je vyučován jako samostatný studijní obor od roku 1991 v různých studijních oborech jako management, informační systémy a podniková administrativa. Dnes KM rozšířila svou perspektivu a oblasti jako veřejná politika, veřejné zdraví a dokonce i média přispívají k výzkumu v oblasti KM. Jediným účelem KM v jakékoli organizaci je lepší výkon a efektivita zaměstnanců a získání konkurenční výhody nad ostatními.
KM podporuje sdílení získaných znalostí a zachází se znalostmi jako se strategickým aktivem organizace. KM věří, že znalosti nejsou výsadou několika vyvolených a měly by být šířeny mezi všemi pro společný prospěch organizace.
Rozdíl mezi Talent Management a Knowledge Management
• Talent management a management znalostí jsou dva různé koncepty, které se dnes v organizacích stávají stále oblíbenějšími. Vypadají podobně, protože se používají slova talent a znalosti, a proto jsou o nich lidé zmatení.
• Talent management je soubor činností navržených k identifikaci, přilákání a najímání nejlepších dostupných talentů a udržení talentů v organizaci, protože společnosti věří, že vynikající výkon je výsledkem vynikajících talentů.
• Řízení znalostí je proces identifikace, vytváření a distribuce znalostí mezi pracovníky pro zlepšení společnosti.
