Ukončeno vs. propuštěno
Propuštění, propuštění a ukončení jsou slova, která běžně slýcháme v souvislosti s ukončením služeb zaměstnance v organizaci. Většina z nás si nevšímá rozdílů mezi těmito způsoby nedobrovolného ukončení služeb zaměstnance, neboť koneckonců konečný výsledek všech tří je stejný a tím je ukončení služeb zaměstnance. Kromě sémantiky však existují jemné rozdíly mezi ukončením a propuštěným, které mohou mít důsledky pro zaměstnance i zaměstnavatele. Pojďme se na to podívat blíže.
Ukončeno
Ztráta zaměstnání je velmi znepokojující událostí v životě jednotlivce, a to jak finančně, tak emocionálně. Pro zmírnění stresových dopadů ztráty zaměstnání existují určitá práva zaměstnanců a povinnosti zaměstnavatelů, které je třeba splnit. Ukončení služebního poměru zaměstnance je obecný pojem, který znamená jeho zbavení služebního poměru. Výpověď je vždy nedobrovolná, protože žádný zaměstnanec výpověď nechce dostat. Může to být kvůli špatnému výkonu zaměstnance nebo z jakéhokoli jiného důvodu, ale výpověď obecně znamená pouze to, že se zaměstnavatel rozhodl opustit služby zaměstnance z jednoho nebo druhého důvodu. Z určitých důvodů má termín ukončení pracovního poměru v pracovních kruzích špatné konotace a je považováno za známku toho, že zaměstnavatel shledal chybu ve výkonu zaměstnance. Mnozí to považují za známku toho, že zaměstnanec udělal něco špatného, co si zaslouží, aby byl odstraněn ze svých služeb.
Pokud kandidát na pohovoru odpoví na otázku týkající se předchozího zaměstnání slovy „byl jsem propuštěn“, nějak to nevytváří dobrý dojem na potenciální zaměstnavatele. Zdá se, jako by jeden byl odstraněn ze služby kvůli nevhodnému chování nebo porušení zásad organizace.
Laid Off
Pokud vám zaměstnavatel sdělí, že jste odvoláni ze služebního poměru z důvodu obtížných období, kterým společnost čelí, jako je snižování počtu zaměstnanců nebo schodek v rozpočtu, je jasné, že jste propuštěni, nikoli rozvázáni. Zaměstnanec je propuštěn z důvodů, které nemůže ovlivnit. Není nic špatného, čeho se dopustil, a zaměstnavatel také nenaznačuje, že by byl odvolán z důvodu špatného výkonu nebo chování. Stejně jako výpověď však i výpověď znamená, že se jedná o nedobrovolné propuštění ze služby proti vůli zaměstnance. Propuštění není jako propuštění nebo vyhození, protože to znamená, že zaměstnanec nezavinil a stal se obětí politiky vedení. Propouštění je běžné, když společnost čelí obtížným finančním podmínkám nebo se snaží restrukturalizovat.
Jaký je rozdíl mezi Ukončeno a Propuštěno?
• Výpověď je ze strany potenciálních zaměstnavatelů vnímána negativně, zatímco propuštění je považováno za nezavinění zaměstnance.
• Většina lidí vnímá ukončení pracovního poměru jako důsledek špatného výkonu nebo špatného chování zaměstnance, zatímco propuštění je vnímáno jako důsledek redukce nebo restrukturalizace organizace.
• Ukončení pracovního poměru je považováno za úmyslné a trvalé, zatímco propuštění je považováno za dočasné a společnost by mohla v budoucnu zaměstnance znovu přijmout.
