Propuštěn vs propuštěn
Ztráta zaměstnání je podle nich největší prokletí, protože přináší útrapy pro celou rodinu. Existuje mnoho různých způsobů, jak může muž ztratit práci, když jsou přídavná jména „propuštěna“a propuštěna, která se používají k označení stejného konečného výsledku ztráty zaměstnání pro jednotlivce. Navzdory podobnostem, z nichž hlavní je nedobrovolné ukončení zaměstnání, existují rozdíly mezi propuštěným a propuštěným, které budou zdůrazněny v tomto článku.
Laid Off
Propustit je fráze, která se v dnešní době obávaných růžových skluzů stala běžnou. Jedná se o ukončení pracovního poměru fyzické osoby z důvodu nadbytečnosti. Neděje se tak z důvodu neefektivity na straně zaměstnanců, ale z důvodu potřeby restrukturalizace. Když je podnik ochablý nebo prochází cyklem slabé poptávky, je pro management nezbytné snížit počet zaměstnanců. Někdy je propouštění zmíněno v pracovní smlouvě, kde se strany dohodly, že zaměstnanec bude rozvázán, pokud jeho výkon nebude ve zkušební době uspokojivý.
Spuštěno
Nikomu se nelíbí představa vyhození z práce. Fired připomíná nedobrovolné ukončení pracovního poměru, ke kterému dochází buď v důsledku špatného výkonu nebo špatného chování ze strany zaměstnance. Pokud byl někdo vyhozen, je na něj pohlíženo s despektem, protože jeho ukončení je ohroženo spíše jeho selháním než selháním nebo problémem vedení. Dostat pytel nebo být propuštěn jsou další podobné termíny pro propuštění z práce. Pokud byl někdo propuštěn z práce, je pro něj obtížné získat zaměstnání, protože potenciální zaměstnavatelé neradi najímají lidi, kteří byli propuštěni.
Jaký je rozdíl mezi Laid Off a Fired?
• Zatímco propuštění i propuštění znamenají nedobrovolné ukončení pracovního poměru, propuštění má negativní konotace a je považováno za nečestné, protože se předpokládá, že je výsledkem špatného výkonu nebo chování zaměstnance.
• Propuštěný je přídavné jméno, které odráží problémy, kterým management čelí, jako je hospodářský pokles nebo restrukturalizace.
• Existuje šance získat zpět zaměstnání, když byl člověk propuštěn, ale určitě ne, když byl propuštěn.
• Propuštění nezpůsobuje dehonestaci zaměstnance, protože neodráží hodnocení jeho výkonu nebo chování.
• Propuštění může být dočasné, ale propouštění je trvalé.
• Propuštění lidé pravděpodobně dostanou podporu v nezaměstnanosti, protože ztráta zaměstnání není považována za jejich vinu.
• Vyhodit je pro jednotlivce více stresující zážitek než propuštění.
