Odměna vs uznání
Rozdíl mezi odměnou a uznáním spočívá v tom, že odměnou je něco na oplátku za jednotlivé výkony, zatímco uznání je projevem ocenění daného jednotlivce za jeho výkon nebo úspěch. Obě tyto metody lze využít jako motivační techniky, které manažeři v organizacích často využívají. Tento článek vysvětluje tyto dva pojmy a analyzuje rozdíl mezi odměnou a uznáním.
Co je to odměna?
Odměna může být považována za něco, co se poskytuje na oplátku, abychom ocenili službu jednotlivce. V organizačním kontextu uděluje vedení odměny nejlepším zaměstnancům, aby ocenili jejich výkony nebo úspěchy. Odměny tedy mohou sloužit jako motivační nástroj. Odměňování zaměstnanců mezi nimi vytváří konkurenci. Takže všichni tvrdě pracují tím, že poskytují organizaci svůj maximální příspěvek.
Tyto odměny lze rozdělit do dvou typů odměn; finanční odměny a nefinanční odměny. Finanční odměny jsou odměny s peněžními hodnotami, jako jsou přírůstky platu, bonusy, pobídky atd. Nefinanční odměny jsou odměny, které nemají peněžní hodnotu, jako jsou povýšení, obohacování práce atd.
Ve většině organizací na konci každého finančního roku nebo v polovině roku vedení hodnotí výkon zaměstnanců. Poté jsou ti nejlepší odměněni finančními i nefinančními odměnami, aby byli motivováni oceněním jejich výkonů.
Co je uznání?
Uznání lze identifikovat jako pozitivní zpětnou vazbu poskytnutou jednotlivci, abychom ocenili jeho výkon nebo úspěchy. Jde o jakousi nefinanční odměnu. Zaměstnanci rádi, aby je jejich nadřízení uznali za své nejlepší výkony, a byli by motivováni k práci pro společnost tím, že společnosti maximálně přispějí.
Uznání může být nabízeno v mnoha formách, například poděkováním, chválou, respektem, poskytováním příležitostí k rozvoji kariéry, posilováním, poskytováním bezpečného a zdravého pracovního prostředí a nabízením ocenění. Při použití těchto technik by zaměstnanci měli pocit, že jsou společností oceňováni a oceňováni, a rádi by pro společnost pracovali. V některých organizacích provádějí různé programy uznání, jako je výběr zaměstnance měsíce s ohledem na výkony zaměstnanců během měsíce.
Jaký je rozdíl mezi odměnou a uznáním?
• Odměna je něco, co se získává výměnou za konkrétní příspěvek, zatímco uznání je spíše jako uznání nebo ocenění poskytnuté za konkrétní akci.
• Odměna je hmotná a uznání je nehmotné.
• Odměna je vždy transakční, zatímco uznání je relační.
• Odměna je přenosná, zatímco uznání je nepřenosné.
• Odměna je podmíněná, zatímco uznání je bezpodmínečné.
• Odměna je řízena výsledkem, zatímco uznání je zaměřeno na chování.
• Odměna je ekonomická, zatímco uznání je osobní.
