Klíčový rozdíl – kritika a zpětná vazba
Kritika a zpětná vazba jsou dvě slova, která se používají v případech hodnocení práce nebo výkonu lidí, mezi nimiž lze identifikovat klíčový rozdíl. Kritika znamená kritické hodnocení. To může být často odsuzující a tvrdé. Zpětná vazba se na druhé straně týká komentářů k výkonu osoby nebo produktu. Klíčový rozdíl mezi kritikou a zpětnou vazbou spočívá v tom, že zatímco kritika často zahrnuje posuzování druhé osoby a přijímání blahosklonného postoje, zpětná vazba je pouze prezentací informací, které umožňují jednotlivci se rozvíjet. Prostřednictvím tohoto článku se podívejme na rozdíly mezi těmito dvěma slovy.
Co je kritika?
Kritika se týká kritického hodnocení výkonu, chování jednotlivce nebo literárního či uměleckého díla. Když jsou lidé kritizováni ostatními, může to být pro příjemce velmi nepříjemná zkušenost, protože kritika většinou zdůrazňuje chyby nebo slabosti jednotlivce. To je důvod, proč většina lidí věří, že při kritice se příjemce často cítí povýšen.
Když mluvíme o kritice, existují především dva typy. Jsou to konstruktivní a destruktivní kritika. Konstruktivní kritika je dávána se záměrem vytvořit pozitivní změnu v jednotlivci. Zaměřuje se na rozvoj schopností nebo změnu chování jedince. Destruktivní kritika si však neklade za cíl dosáhnout u jednotlivce progresivního vývoje. Naopak to narušuje sebevědomí člověka. Destruktivní kritika může dokonce vyvolat v jednotlivci pocit, jako by selhal.
Kritika může být kromě jednotlivce zaměřena také na literární nebo umělecká díla, v takovém případě kritici přezkoumávají díla jiných a vytvářejí literární kritiku. Prostřednictvím nich kritici vyzdvihují pozitiva i negativa literárního díla. Často se může jednat o velmi subjektivní účty.
Co je zpětná vazba?
Zpětná vazba se týká komentářů k produktu nebo individuálnímu výkonu. Pojďme to pochopit na jednoduchém příkladu. Organizace, která uvádí na trh nový produkt, si přeje vyhodnotit odezvu veřejnosti na produkt. Za tímto účelem organizace plánuje malou akci, při které jsou široké veřejnosti předány vzorky produktů a žádá se o zpětnou vazbu. Zpětná vazba umožňuje organizaci pochopit, jak dobře je produkt přijímán lidmi, a podle toho změnit svůj postup.
Zpětnou vazbu lze poskytnout i lidem. Jako příklad organizace může manažer poskytnout zpětnou vazbu svým zaměstnancům na nově dokončený projekt. To je přínosné pro zaměstnance, protože poukazuje na jejich silné a slabé stránky a nezbytné změny, které je třeba zavést věcným a objektivním způsobem.
Jaký je rozdíl mezi kritikou a zpětnou vazbou?
Definice kritiky a zpětné vazby:
Kritika: Kritika se týká kritického hodnocení výkonu, chování jednotlivce nebo literárního či uměleckého díla.
Zpětná vazba: Zpětná vazba se týká komentářů k produktu nebo individuálnímu výkonu.
Charakteristika kritiky a zpětné vazby:
Povaha:
Kritika: Kritika může být často subjektivní.
Zpětná vazba: Zpětná vazba je obvykle objektivní.
Dopad:
Kritika: Protože je kritika obvykle blahosklonná, může mít na člověka negativní dopad.
Zpětná vazba: Faktická zpětná vazba pomáhá člověku pracovat na svých nedostatcích a zároveň být spokojený se svými přednostmi.
