Klíčový rozdíl – Nezaměstnanost vs. Podzaměstnanost
Klíčový rozdíl mezi nezaměstnaností a podzaměstnaností je v tom, že nezaměstnanost se týká ekonomické situace, ve které jednotlivec, který aktivně hledá zaměstnání, nemůže najít práci, zatímco podzaměstnanost je situace, kdy existuje nesoulad mezi pracovními příležitostmi a dovednosti a úroveň vzdělání zaměstnanců. Nezaměstnanost i podzaměstnanost mají za následek nepříznivé ekonomické podmínky země a měly by být efektivně řízeny, aby se omezily a kontrolovaly její negativní dopady. Vláda tedy hraje hlavní roli při vytváření politiky, aby si udržela kvalifikované zaměstnance.
Co je nezaměstnanost?
Nezaměstnanost označuje ekonomickou situaci, kdy jednotlivec, který aktivně hledá zaměstnání, nemůže najít práci. Nezaměstnanost se často používá jako klíčový ukazatel ekonomických podmínek. V roce 2015 časopis Forbes uvedl, že Jižní Afrika, Řecko a Španělsko jsou na prvním místě v žebříčku nejvyšší míry nezaměstnanosti. Míra nezaměstnanosti je mírou četnosti nezaměstnanosti a vypočítává se v procentech, jak je uvedeno níže.
Míra nezaměstnanosti=Počet nezaměstnaných jednotlivců / jednotlivců v současné době pracujících 100
Inflace je hlavním přispěvatelem nezaměstnanosti. Vzhledem k tomu, že inflace zvyšuje výrobní náklady v důsledku zvýšení obecných cenových hladin, společnosti musí propouštět zaměstnance, aby snížily náklady na pracovní sílu a zůstaly v podnikání. Dále se bude snižovat agregátní poptávka po zboží a službách v důsledku růstu cen, což může v extrémních situacích hospodářského poklesu někdy způsobit i ukončení některých podniků. Negativní dopady nezaměstnanosti lze drasticky vidět v době recese, kdy je úroveň ekonomické aktivity nízká. Recese zahájená v roce 2007 je příkladem toho samého.
Např. podle statistiky amerického úřadu práce byla v prosinci 2007 hlášená míra nezaměstnanosti 5 % a v říjnu 2009 vzrostla na 10 %.
Keynesiánská ekonomická teorie vyvinutá britským ekonomem Johnem Maynardem Keynesem zdůrazňuje, že nezaměstnanost má cyklickou povahu, a zdůrazňuje, že vládní zásahy do ekonomiky jsou nezbytné pro snížení a kontrolu nezaměstnanosti během recese.
Obrázek 01: Míra zaměstnanosti podle zemí (údaje za rok 2009)
Co je podzaměstnanost?
Nezaměstnanost nastává, když existuje nesoulad mezi dostupností pracovních příležitostí a dostupností dovedností a úrovní vzdělání. Existují dva typy podzaměstnanosti, a to viditelná podzaměstnanost a neviditelná podzaměstnanost.
Viditelná podzaměstnanost
Viditelná podzaměstnanost zahrnuje zaměstnance, kteří pracují méně hodin, než je obvyklé v jejich oboru. Často jsou zaměstnáni na částečný úvazek nebo sezónní zaměstnání, protože nejsou schopni získat zaměstnání na plný úvazek, i když jsou ochotni a schopni pracovat více hodin. Vizuální podzaměstnanost lze pohodlně měřit.
Invisible Underemployment
Neviditelná podzaměstnanost zahrnuje zaměstnance na plný úvazek, kteří nevyužívají všechny své dovednosti. Tento typ podzaměstnanosti nelze úspěšně měřit, protože někteří zaměstnanci si sami nemusí být vědomi, že by jejich dovednosti mohly být lépe využity jinde. K měření neviditelné podzaměstnanosti by mělo být provedeno rozsáhlé cvičení, které porovnává dovednosti zaměstnanců a pracovní role.
Podzaměstnanost je pro mnoho zaměstnanců zklamáním, protože jejich dovednosti jsou málo využívány a ekonomika postrádá pracovní příležitosti, které chtějí. Výsledkem je, že řada vysoce vyškolených a kvalifikovaných zaměstnanců opouští zemi a migruje do jiných zemí při hledání lepších pracovních příležitostí. Tomu se říká „odliv mozků“a když k němu dojde ve významném měřítku, stane se to pro ekonomiku nepříznivou situací. Nigérie, Indie, Čína a Írán patří mezi země, které již několik let po sobě čelí vysoké úrovni odlivu mozků.
Např. Etiopie je zemí, která čelí největšímu odlivu mozků kvůli podzaměstnanosti a 75 % zaměstnanců se během posledních 10 let přestěhovalo do jiných zemí. V důsledku toho se organizace potýkají s problémy při náboru kvalifikovaných zaměstnanců téměř ve všech oblastech.
Jaký je rozdíl mezi nezaměstnaností a podzaměstnaností?
Nezaměstnanost vs. podzaměstnanost |
|
| Nezaměstnanost označuje ekonomickou situaci, ve které jednotlivec, který aktivně hledá zaměstnání, nemůže najít práci. | Podzaměstnanost je situace, kdy existuje nesoulad mezi pracovními příležitostmi a dovednostmi a úrovní vzdělání zaměstnanců. |
| Hlavní příčina | |
| Hlavními příčinami nezaměstnanosti jsou zvýšení výrobních nákladů a pokles agregátní poptávky. | Nesoulad mezi dostupností pracovních příležitostí a dostupností dovedností a úrovní vzdělání je hlavní příčinou podzaměstnanosti. |
| Measure | |
| Nezaměstnanost se měří pomocí míry nezaměstnanosti. | Neexistuje žádné konkrétní měřítko pro podzaměstnanost, protože neviditelnou podzaměstnanost je obtížné měřit, nicméně odliv mozků lze použít k nepřímému měření podzaměstnanosti. |
| Příklady zemí | |
| Jižní Afrika, Řecko a Španělsko jsou klasifikovány jako země s vysokou mírou nezaměstnanosti v posledních několika letech. | Etiopie, Nigérie, Írán, Indie jsou příklady zemí, které zažívají vysoký odliv mozků v důsledku podzaměstnanosti. |
Shrnutí – Nezaměstnanost vs. podzaměstnanost
Rozdíl mezi nezaměstnaností a podzaměstnaností lze vysvětlit jako ekonomickou situaci, kdy jednotlivec, který aktivně hledá zaměstnání, nemůže najít práci (nezaměstnanost), a situaci, kdy jednotlivci nevyužívají své dovednosti a vzdělání optimálně v jejich zaměstnání (podzaměstnanost). Pracovní příležitosti jsou v rozvojových zemích obecně nízké, takže mnoho jednotlivců migruje do rozvinutých zemí při hledání příznivých pracovních podmínek. Měly by být zavedeny vládní politiky, které zajistí, že jednotlivci v zemi budou zaměstnáni stejně jako oni budou zaměstnáni v zaměstnáních, která jim umožní využít jejich vzdělání, dovednosti a schopnost pracovat k produkci ekonomického výstupu.
