Klíčový rozdíl mezi motivací a morálkou je v tom, že morálka je pocit nadšení a povzbuzení, které pochází od jednotlivce, zatímco motivace odkazuje na snahu jednotlivce dokončit úkol.
Motivace a morálka jsou dva koncepty pro vytvoření pozitivního pracovního prostředí. Obojí může v konečném důsledku přispět k vysoké produktivitě a nízké fluktuaci zaměstnanců. Je však důležité porozumět rozdílu mezi motivací a morálkou, abyste mohli tyto pojmy používat.
Co je motivace?
Motivace je proces stimulace lidí k činům k dosažení cílů. Jinými slovy, motivace zahrnuje stimulaci touhy a energie v lidech tak, aby projevovali neustálý zájem a oddanost práci nebo roli nebo aby se snažili dosáhnout cíle. Modely lidských zdrojů popisují dva typy motivace: vnitřní motivaci a vnější motivaci.
Vnější motivace označuje motivaci, která pochází z vnějších faktorů. Zaměstnance můžete například motivovat nabídkou pobídek nebo propagačních akcí. Naproti tomu vnitřní motivace se týká motivace, která pochází ze sebeuspokojení. Je důležité si uvědomit, že vnitřní motivace je příznivější než vnější motivace.
Faktory, které lidi motivují, se u různých lidí liší. Motivace je však něco, co je potřeba aktivovat uvnitř jednotlivce. Existují různé teorie, které popisují motivaci a faktory, které ji ovlivňují.
Na pracovištích s vysokou motivací jsou zaměstnanci ochotni pracovat za hranicemi jejich popisu práce. Nadšení, zájem nebo odhodlání nutí někoho pracovat nad jeho odpovědnost. Zaměstnanci navíc proaktivním způsobem myslí na zlepšení společnosti. To zvýší produktivitu, efektivitu a kvalitu práce a. Když je tedy personál vysoce motivovaný, podniky jsou obvykle zaměřeny na úspěch.
Co je morálka?
Morálka je psychický stav nebo pocit člověka, který určuje jeho ochotu spolupracovat.
Existují dva stavy morálky jako vysoká morálka a nízká morálka. Vysoká morálka naznačuje odhodlání v práci, které je nezbytné pro dosažení cílů managementu. Na pracovišti s vysokou morálkou můžete vidět následující funkce.
- Nadšený tým
- Organizační závazek
- Správné řešení konfliktů
- Zdravé a bezpečné pracovní prostředí
- Pocit sounáležitosti v myslích zaměstnanců
- Efektivní komunikace v organizaci
- Zvýšení produktivity a efektivity, méně stížností a reklamací zákazníků
- Větší motivace
Naproti tomu na pracovišti s lidmi s nízkou morálkou si můžete všimnout následujících funkcí.
- Příliš mnoho konfliktů v organizaci
- Vysoká míra absence a fluktuace zaměstnanců
- Práce nespokojenost a frustrace mezi zaměstnanci
- Špatné pracovní podmínky.
- Pokles produktivity, efektivity a vysoký počet zákaznických stížností a reklamací
- Nedostatek motivace
Jaký je vztah mezi motivací a morálkou?
Základní součástí vytváření pozitivního pracovního prostředí je morálka i motivace. Někdy jde morálka i motivace ruku v ruce. Když mají zaměstnanci vysokou morálku, pracují tvrději a jsou motivováni k dosažení cílů; dochází také ke zvýšení produkce a kvality práce. Zároveň, když mají zaměstnanci nízkou morálku a nízkou motivaci, mají tendenci pracovat pomaleji; dochází k poklesu výroby a nízké kvalitě práce. V tomto případě však existují výjimky.
V určitých případech mohou existovat vysoce motivovaní zaměstnanci, kteří usilovněji pracují na dosažení cílů, ale s nízkou morálkou. Negativní faktory, jako je nejistota zaměstnání a strach z nadřízeného, mohou tyto zaměstnance přimět k větší práci. V těchto případech je motivace vysoká, zatímco morálka je nízká. Můžete si také všimnout případů, kdy je morálka vysoká, ale motivace nízká.
Rozdíl mezi motivací a morálkou?
Morálka je pocit nadšení a povzbuzení, které pochází od jednotlivce, zatímco motivace odkazuje na snahu jednotlivce splnit úkol. To je tedy klíčový rozdíl mezi motivací a morálkou. Vyšší motivace může často vést k vyšší morálce zaměstnanců; vysoká morálka však v zásadě nevede k vysoce motivovaným zaměstnancům, protože jejich postoj je nemusí povzbudit k efektivnější práci. Vysoká motivace tedy vede k vyšší produktivitě, zatímco vyšší morálka nemusí vést k vyšší produktivitě. Motivace je navíc považována za individuální koncept, zatímco morálka je skupinový koncept. Proto je to další rozdíl mezi motivací a morálkou.
Níže uvedená infografika představuje další srovnání týkající se rozdílu mezi motivací a morálkou.
Shrnutí – Motivace versus morálka
Přestože morálka a motivace jsou základem pozitivního pracovního prostředí, existuje výrazný rozdíl mezi motivací a morálkou. Morálka je pocit, který vychází z jednotlivce, aby spolupracoval, zatímco motivace odkazuje na snahu jednotlivce dokončit úkol. Motivace je tedy považována za individuální koncept, zatímco morálka je skupinový koncept.
S laskavým svolením k obrázku:
1. „Motivace“denní motivací (CC BY 2.0) přes Flickr
2. „3468104“(CC0) přes Pixabay
