Motivace versus spokojenost
Motivace a spokojenost jsou pojmy, o kterých se v organizaci hodně mluví. To jsou důležité nástroje v rukou managementu k dosažení cílů organizace lepším způsobem. Řízení mužů je jádrem všech řídících procesů. Udržování vysoké motivační úrovně zaměstnanců, aby byli v práci spokojeni, je důležitou součástí každé strategie řízení. Motivace zaměstnanců a pracovní spokojenost jsou složitě propojeny, i když existují rozdíly, které je třeba zdůraznit.
Co je motivace?
Motivace označuje jakýkoli podnět, který řídí a řídí lidské chování. V organizačním uspořádání může být motivací cokoli od pobídek, výhod, povýšení a dokonce i povzbuzení od šéfa při dokončení daného úkolu. Bývaly doby, kdy byly peníze považovány za nejdůležitější motivační faktor, ale dnes, po sérii experimentů začínajících studiemi Hawthorne, je dobře známo, že motivace hraje klíčovou roli v chování a výkonnosti zaměstnanců a peněz. je jen jedním z mnoha motivačních faktorů. Plat, přírůstky, povýšení atd. jsou vnější motivační faktory, které řídí chování a dokonce i úroveň produktivity zaměstnanců.
Existují také motivační faktory, které vycházejí zevnitř a řídí chování zaměstnanců. Tyto faktory se nazývají vnitřní motivační faktory a zahrnují spokojenost a radost z práce. Různí lidé mají různé motivy k práci. Pro většinu jsou to však peníze, protože bez platu nemohou přežít a vychovávat rodinu.
Co je to spokojenost?
Spokojenost se týká pocitu, který lidé mají, když dokončili práci, která je považována za obtížnou. Ve skutečnosti je dobře odvedená práce to, co většině lidí přináší uspokojení. Potěšení nebo radost z práce se nazývá uspokojení z práce. Je jen velmi málo lidí, kteří jsou spokojeni s prací, přestože dostávají vysoký plat a další výhody a pobídky.
Aby člověk porozuměl konceptu uspokojení z práce, musí myslet na chvíle, kdy má štěstí, když si hraje s batoletem nebo štěnětem doma nebo když si na zahradě vypěstuje krásné růže. Toto jsou pouze příklady a lidé jsou spokojeni s většinou svých koníčků, ať už je to zahrádkaření nebo vaření. Spokojenost je pocit, který přichází zevnitř, i když někdy člověk cítí uspokojení, když je jeho výkon na pracovišti chválen.
Různí lidé mají různé důvody ke spokojenosti, ale určitý druh spokojenosti je nezbytný k tomu, aby práci vykonávali po dlouhou dobu.
Jaký je rozdíl mezi motivací a spokojeností?
• Motivace je to, o čem se věří, že stojí za chováním zaměstnanců. Také reguluje úrovně výkonu.
• Spokojenost je radost nebo potěšení z práce a je to pocit úspěchu poté, co jste práci odvedli bezchybným způsobem.
• Motivace může být vnější i vnitřní. Zatímco plat, povýšení, pobídky, výhody a odměny jsou příklady vnější motivace, pracovní spokojenost je druh vnitřní motivace
• Lidé pokračují ve své práci, i když nemají z práce žádné uspokojení, pokud existuje motivace v podobě dobrého platu a výhod
