Vedení vs. Management
Vedení a management nejsou dva vzájemně se vylučující pojmy a mají mnoho podobností. Liší se však v řadě ohledů, i když jde o žádoucí vlastnosti, které jdou ruku v ruce. O manažerech se často mylně mluví jako o vůdcích, zatímco ve skutečnosti je mezi vedením a managementem velký rozdíl, o kterém bude pojednáno v tomto článku.
Největší rozdíl mezi vedením a managementem vyplývá ze způsobu, jakým motivují lidi, kteří kolem nich pracují, protože to udává tón všem ostatním aspektům organizace. Podle definice má management auru nebo autoritu, kterou mu společnost vložila. Podřízení pracují pod ním a z velké části dělají, co se jim řekne. Jedná se o transakční styl, kdy manažeři říkají pracovníkům, co mají dělat, a pracovníci dělají, protože jim je slíbena odměna (plat nebo bonus). Management je obvykle placen za to, aby věci dělal v rámci omezení času a peněz. Management má tendenci pocházet ze stabilního prostředí a vést relativně pohodlný život. To je činí averzí k riskování a snaží se konfliktům co nejvíce vyhýbat. Pokud jde o lidi, rádi řídí šťastnou loď.
Vůdci na druhé straně nemají podřízené. Mívají následovníky a sledování je spíše dobrovolná než vynucená činnost jako v případě podřízených. Vedení je charismatický, transformační styl. Lídři lidem neříkají, co mají dělat, protože je to neinspiruje. Vedení oslovuje pracovníky a oni touží následovat vůdce. Vedení může přimět pracovníky, aby se dostali do nebezpečí a situací, které by za normálních okolností nepovažovali za riskování. Vedení vyžaduje dávat lidem uznání a motivovat je chválou za dobrou práci. Vedení vyžaduje vzít na sebe veškerou vinu a chránit své následovníky v ostrém kontrastu s managementem, který vždy rád přenese odpovědnost na podřízené a jako první připisuje uznání za dobrý výkon.
Přestože vedení i management jsou zaměřeny na práci a usilují o lepší výsledky, vedení pracovníky motivuje a povzbuzuje, zatímco vedení s nimi zachází jako s pouhými zdroji. Zatímco management odmítá riskovat, vedení se snaží o riziko. Vedení s radostí porušuje pravidla, aby věci dotáhlo do konce, zatímco management se drží pravidel a řídí se pravidly a předpisy.
Rozdíly mezi vedením a managementem
• Zatímco podstatou vedení je změna, podstatou řízení je stabilita
• Zatímco vedení se zaměřuje na vedení lidí, management se zaměřuje na řízení práce.
• Vedení vyžaduje následovníky, zatímco vedení vyžaduje podřízené
• Management hledá cíle, zatímco vedení hledá vizi
• Detailní plány řízení, zatímco vedení určuje směr
• Vedení usnadňuje rozhodování, zatímco vedení rozhoduje
• Moc ve vedení pochází z osobního charisma, zatímco v managementu je svěřena.
• Vedení vyzývá k naslouchání, zatímco vedení apeluje k vedoucímu
• Vedení je proaktivní, zatímco management je reaktivní
• Vedení je transformační styl, zatímco řízení je transakční styl
• Vedení chce úspěch, zatímco management chce výsledky
• Vedení vytváří pravidla, zatímco vedení pravidla porušuje
• Management si pronajímá stávající trasy, zatímco vedení nabírá nové směry
• Zatímco vedení je o tom, co je správné, management se zajímá o to, být správný
• Vedení dává kredit, zatímco vedení bere kredit
• Vedení nese vinu, zatímco vedení přenáší peníze
