Kompetence versus výkon
Kompetence a výkon jsou dvě slova běžně používaná v mnoha oblastech, jako jsou lidské zdroje, vzdělávání, rozvoj dovedností, školení atd. Avšak vzhledem k blízkosti těchto dvou slov a podobnosti kontextů, ve kterých se používají, kompetence a výkon se často používají zaměnitelně navzdory jejich mnoha rozdílům.
Co je kompetence?
Kompetence v oblasti lidských zdrojů lze jednoduše popsat jako schopnost jednotlivce vykonávat svou roli správným způsobem nebo být přiměřeně kvalifikován pro výkon konkrétní role. Termín „kompetence“, který zahrnuje soubor definovaných způsobů chování, které slouží jako vodítko při identifikaci, rozvoji a hodnocení zaměstnanců, poprvé představil R. W. White v roce 1959 jako koncept pro výkonovou motivaci.
Různí lidé definují kompetence mnoha způsoby, ale někteří vědci považují kompetence za kombinaci kognitivních dovedností, praktických a teoretických znalostí, chování a hodnot používaných ke zlepšení výkonu. Je však známo, že kompetence kolísají svou povahou, protože způsob, jakým může kompetentní osoba jednat v určitých situacích, může záviset na kontextu situace.
Co je výkon?
Výkon lze definovat jako činnost nebo splnění určitého úkolu měřené podle známých standardů úplnosti, která byla předem nastavena, přesnosti, nákladů a rychlosti. Po určitém výkonu je nutné mít měření výkonu, které určuje podávání zpráv, analýzu a/nebo shromažďování informací týkajících se výkonu jednotlivce, organizace, skupiny nebo systému. Plnění lze také definovat jako plnění závazků, které zase výkonného umělce zbavuje závazků ze smlouvy. Výkon je skutečná realizace akce nebo způsob, jakým mechanismus funguje, když je použit v určitém úkolu.
Jaký je rozdíl mezi výkonem a kompetencí?
Protože se tyto dva termíny často používají při studiu a aplikaci lidských zdrojů, výkon a kompetence pomáhají hodnotit jednotlivce a jejich skutečné schopnosti. Několik rozdílů mezi nimi je však odlišuje.
• Kompetence je schopnost jednotlivce vykonávat své povinnosti nebo mít k tomu odpovídající kvalifikaci. Výkon je činnost nebo splnění daného úkolu.
• Kompetence zahrnuje „vědět“. Výkon zahrnuje „dělání“.
• Je obtížné posoudit způsobilost bez hodnocení výkonu.
