Klíčový rozdíl – potenciál versus výkon
Potenciál a výkon jsou dvě slova, která se často spojují, ačkoli mezi těmito dvěma slovy existuje zásadní rozdíl. Potenciál odkazuje na schopnosti jednotlivce, které lze rozvíjet. Na druhé straně výkon se týká plnění různých úkolů, které byly jednotlivci přiděleny. V pracovním prostředí jsou zaměstnanci s vysokým potenciálem schopni podávat výkon na vyšší úrovni než ostatní zaměstnanci. Platí však stejné pravidlo i pro vysoce výkonné? Právě v tomto kontextu se objevuje klíčový rozdíl mezi potenciálem a výkonem. Ve většině situací, ačkoli vysoký potenciál zaručuje vysoký výkon, vysoký výkon nezaručuje vysoký potenciál. Tento článek si klade za cíl tento rozdíl dále rozvést.
Co je potenciál?
Potenciál se týká schopností nebo různých schopností, kterými jednotlivec disponuje. To lze považovat za surovou verzi, která vyžaduje hodně praxe, aby mohla být vyvinuta. Lidé mohou mít různé možnosti. Například někteří lidé mají potenciál být skvělými vůdci, zatímco jiní mají potenciál být skvělými spisovateli. Tyto schopnosti, které jedinec má, by však měly být nejprve identifikovány a pěstovány.
Zaměstnavatelé a manažeři v organizacích musí být ostražití, aby identifikovali různé schopnosti, které lidé mají, aby pomohli jejich profesnímu růstu. Když je takový potenciál ignorován, často přichází vniveč. Lidé s potenciálem mají schopnost podávat dobré výkony. Přejí si však také zlepšit svou pozici v organizaci, protože v sobě mají spoustu talentu.
Co je výkon?
Výkon se týká procesu dokončování úkolů. Aby bylo možné uspět ve svém úsilí, je důležité podávat dobré výkony, aby bylo možné dosáhnout konečného cíle. V organizacích jsou ti, kteří mají velmi dobré výkony, a ti, kteří výkony nedosahují očekávané úrovně. Z těchto dvou kategorií jsou vysoce výkonní pracovníci pro organizaci extrémně důležití, protože nejvíce přispívají k úspěchu organizace.
Je však třeba zdůraznit, že ne všichni vysoce výkonní mají vysoký potenciál. Zaměstnavatelé musí při jednání se zaměstnanci chápat tento rozdíl mezi výkonem a potenciálem. Vysoce výkonní mohou být povýšeni také tam, kde dostanou širší soubor úkolů, protože ti, kteří jsou vysoce výkonní, jsou vždy spolehliví. Jak můžete pozorovat, potenciál a výkon jsou dva zcela odlišné pojmy, které by se neměly zaměňovat. Tento rozdíl lze shrnout následovně.
Jaký je rozdíl mezi potenciálem a výkonem?
Definice potenciálu a výkonu:
Potenciál: Potenciál označuje kvality, které lze rozvíjet.
Výkon: Výkon znamená provedení nebo dokončení úkolu.
Charakteristika potenciálu a výkonu:
Formulář:
Potenciál: Potenciál lze použít jako přídavné jméno nebo podstatné jméno.
Výkon: Výkon se používá jako podstatné jméno.
Zaměstnanci:
Potenciál: Vysoký potenciál zaměstnanců zaručuje vysoký výkon.
Výkon: Vysoký výkon zaměstnanců nezaručuje vždy vysoký potenciál.
Vyšší pozice:
Potenciál: Zaměstnanci s vysokým potenciálem mohou být snadno povýšeni na vyšší pozice, protože mají nezbytnou sadu dovedností, které se vypilují, až budou vystaveni novému prostředí.
Výkon: Vysoký výkon na konkrétní pozici nemusí nutně zaručovat stejnou úroveň výkonu na vyšší pozici, protože jednotlivec může postrádat potenciál.
Alternativní význam:
Potenciál: Slovo potenciál nemá žádný alternativní význam.
Výkon: Výkon se týká představení zábavního předmětu publiku.
