Přímá vs nepřímá diskriminace
Mezi přímou a nepřímou diskriminací existuje řada rozdílů. Diskriminaci lze obecně definovat jako jednání nespravedlivého zacházení s jednotlivcem na základě pohlaví, rasy, náboženství atd. Pokud například jednotlivci nejsou poskytovány stejné příležitosti, jaké jsou poskytovány jiným jednotlivcům, pak lze to považovat za případ diskriminace. Naše historie přináší důkazy v řadě případů, kdy došlo k diskriminaci ras, náboženství a dokonce i pohlaví. Když mluvíme o diskriminaci, existují především dvě formy. Jsou přímou diskriminací a nepřímou diskriminací. Obojí se může stát v různých situacích, jako jsou školy, pracoviště a dokonce i ulice. Tato léčba může být nezákonná, pokud taková diskriminace porušuje zákon.
Co je přímá diskriminace?
Za prvé, při zkoumání přímé diskriminace k ní dochází, když je s jednotlivcem zacházeno nepříznivě kvůli jeho osobním vlastnostem, jako je pohlaví, rasa, věk, postižení nebo rodičovský status. To je velmi jednoduché a může to diskriminovanou osobu velmi ovlivnit. V mnoha společnostech lze pozorovat různé formy diskriminace. Jako příklad lze uvést kastovní systém. Ve většině jihoasijských zemí, jako je Indie a Srí Lanka, funguje kastovní systém. To vede ke stratifikaci ve společnosti. S lidmi, kteří patří do vyšších kast, se zachází s respektem a ctí, zatímco s těmi, kteří patří do nižších kast, jsou diskriminováni. Tento kastovní systém prověřuje dokonce i životní styl, chování a příležitosti, které jednotlivci získávají. To zdůrazňuje, že k přímé diskriminaci dochází vždy úmyslně. Častými oběťmi přímé diskriminace jsou jedinci, kteří mají mezi skupinou velmi znatelné rozdíly. Vezměme si další příklad. Ve firemním prostředí jsou ženy velmi diskriminovány. I když má žena potenciál, zkušenosti a kapacitu pro získání povýšení, ve většině případů žena povýšení nezíská. Místo toho dostává příležitost méně zkušená mužská postava. Tomu se říká efekt skleněného stropu. Žena je diskriminována kvůli svému pohlaví. Jelikož je žena, většina mužů předpokládá, že žena může být neschopná zvládat stres a zvládat práci. To zdůrazňuje, že samotné ženství se stává zdrojem diskriminace. To lze chápat jako přímou diskriminaci.
Co je nepřímá diskriminace?
Nepřímá diskriminace nastává, když se zdá, že určitá politika nebo nařízení se týká všech lidí stejně, ale má za následek negativní, nespravedlivý dopad na určitý počet lidí. Běžná politika se zdá neutrální a neškodná, ale má diskriminační výsledek vůči určitým typům jednotlivců. Za příklady lze považovat například omezení schvalování na zaměstnance, kteří jsou stálí a na plný úvazek, nebo propouštění smluvních zaměstnanců. Je to proto, že ačkoli se zdá, že jde o regulérní politiku, nepřímo ovlivňuje některé jednotlivce negativním způsobem. Nejen v průmyslovém prostředí mají tento účinek dokonce i některé národní a regionální politiky. Jako příklad lze uvést zejména poskytování některých pomůcek vedoucím domácnosti v rodinách postižených chudobou. V takových rodinách, pokud je muž pouze nominální hlavou, ale ne skutečnou hlavou, je to diskriminační. Žena musí hrát roli živitelky a také se zapojit do chodu domácnosti. Poskytování pomůcek vedoucí domácnosti tedy nezbavuje ženy množství práce. Jedná se o nepřímou formu diskriminace. Nepřímá diskriminace není vždy spáchána úmyslně. Oběti nepřímé diskriminace se týkají skupiny nebo skupiny, kde byla porušena jejich práva.
Jaký je rozdíl mezi přímou a nepřímou diskriminací?
- Přímá diskriminace je vždy spáchána úmyslně, zatímco nepřímá diskriminace není vždy spáchána úmyslně.
- Přímou diskriminaci je těžké prokázat ve srovnání s nepřímou diskriminací, která někdy může vést k soudnímu řízení.
- Přímá a nepřímá diskriminace může porušovat práva určitých jednotlivců a skupin. Jakmile se to prokáže, agresor může jít do vězení a musí zaplatit za kauci, která je obvykle vysoká.
