Klíčový rozdíl – Groupthink vs Group Shift
Groupthink a Group shift jsou dva koncepty, mezi kterými lze identifikovat určitý rozdíl. Skupinové myšlení označuje psychologický jev, při kterém se členové skupiny rozhodují na základě tlaku, který jim skupina přináší. Na druhou stranu, Skupinový posun se týká stavu, kdy se pozice jednotlivce ve skupině mění tak, aby zaujal extrémnější pozici v důsledku vlivu skupiny. Klíčový rozdíl mezi těmito dvěma je v tom, že zatímco ve skupinovém myšlení jednotlivec zahazuje svůj osobní pohled; ve skupinovém posunu má možnost prezentovat jeho extrémní polohu. Tento článek se pokouší tento rozdíl dále rozvést.
Co je to Groupthink?
Nejprve věnujte pozornost skupinovému myšlení. Tento termín byl vytvořen sociálním psychologem Irvingem Janisem v roce 1972. Groupthink označuje psychologický jev, při kterém se členové skupiny rozhodují na základě tlaku, který jim skupina přináší. To také znamená, že členové odkládají své názory a přesvědčení. Někteří členové skupiny mohou například mlčet, i když mají pocit, že rozhodnutí, ke kterému skupina dospěje, je špatné jen proto, že se nechce postavit myšlence skupiny.
Podle Janis existuje hlavně osm příznaků skupinového myšlení. Jsou následující.
- Iluze nezranitelnosti (přílišný optimismus členů)
- Nezpochybnitelné přesvědčení (ignorování morálních problémů a skupinových a individuálních činů)
- Racionalizace (zabrání členu přehodnotit svůj názor)
- Stereotypizace (ignorujte členy mimo skupinu, kteří mají schopnost zpochybnit myšlenky skupiny)
- Autocenzura (skrývání obav)
- Mindguards (skrytí informací, které mají problémy)
- Iluze jednomyslnosti (vytváří přesvědčení, že všichni souhlasí)
- Přímý tlak
Všichni jsme v životě zažili skupinové myšlení. Představte si například situaci, kdy jste s partou blízkých přátel a diskutujete o záležitosti, než dojdete k rozhodnutí. Zdá se, že všichni ostatní členové zastávají konkrétní názor, který se velmi liší od vašeho osobního přesvědčení. I když máte pocit, že rozhodnutí ostatních členů skupiny je spíše chybné, budete mlčet, protože nechcete narušit harmonii skupiny. Toto je velmi jednoduchý příklad skupinového myšlení. Nyní přejděme ke skupinovému posunu.
Co je to skupinový posun?
Skupinový posun se týká stavu, kdy se pozice jednotlivce ve skupině mění tak, aby zaujal extrémnější pozici v důsledku vlivu skupiny. To znamená, že jednotlivec by ve své skupině přijal riskantnější rozhodnutí, i když ve skutečnosti je toto odlišné od jeho výchozí pozice. Sociální psychologové zdůrazňují, že je to hlavně proto, že riziko je sdíleno ve skupině.
Když mluvíme o skupinovém posunu, nejprve musíme věnovat pozornost různým typům členů ve skupině. Jsou členové konzervativní a také jiní, kteří jsou agresivní. Při skupinovém posunu dochází k tomu, že konzervativní členové jsou ještě opatrnější než dříve, zatímco agresivní se stávají ještě více riskantními. To je důvod, proč psychologové poukazují na to, že skupinový posun znamená zaujímání extrémních pozic. Studie o skupinovém posunu také zdůrazňují, že jde o důsledek vazeb, které se ve skupině vytvářejí. Protože se jedná o skupinu, tlak, úzkost a odpovědnost jsou rozptýleny a umožňuje členům chovat se způsobem, který jim vyhovuje. Také to vytváří prostředí pro lidi, aby byli ovlivněni ostatními.
Jaký je rozdíl mezi Groupthink a Group Shift?
Definice skupinového myšlení a skupinového posunu:
Skupinové myšlení: Skupinové myšlení se vztahuje k psychologickému jevu, při kterém se členové skupiny rozhodují na základě tlaku, který jim skupina dostává.
Skupinový posun: Skupinový posun se týká stavu, kdy se pozice jednotlivce ve skupině změní tak, aby zaujal extrémnější pozici v důsledku vlivu skupiny.
Charakteristiky skupinového myšlení a skupinového posunu:
Osobní pohled:
Groupthink: Osobní pohled lze odložit ve prospěch oblíbeného pohledu.
Skupinový posun: Osobní pohled je mnohem silnější díky vlivu skupiny.
Tlak:
Skupinové myšlení: Skupina má na jednotlivce obrovský tlak.
Group Shift: Podobně jako Groupthink má skupina na jednotlivce obrovský tlak.
