Samostatně výdělečně činní vs. zaměstnaní
Přestože pro lidi nemusí být velký rozdíl, zda jste samostatně výdělečně činní nebo zaměstnaní, mezi těmito dvěma typy existuje značný rozdíl. Znát rozdíl mezi těmito dvěma je životně důležité, protože většina zaměstnaneckých práv se vztahuje pouze na ty, kteří pracují pro ostatní, nikoli pro sebe. To, že vás osoba, která vám platí za vaše služby, nezobrazuje jako zaměstnance, neznamená, že jste OSVČ. Nebere to vaše pracovněprávní práva a nelze takovými prostředky oklamat zákon. Prostřednictvím tohoto článku se podívejme na rozdíl dále.
Co znamená osoba samostatně výdělečně činná?
Osobně výdělečně činná znamená, když jednotlivec pracuje pro sebe a ne pro žádnou organizaci. Má svůj podnik, pro který musí pracovat. Na rozdíl od zaměstnání dává samostatná výdělečná činnost mnohem větší svobodu. Když si například zařídíte svou kancelář uvnitř domova a budete se tam setkávat s klienty, získáte mnohem více volného času. Můžete si dokonce ušetřit čas na hraní se svými dětmi, protože jste celý den bez fyzické přítomnosti v areálu.
V samostatné výdělečné činnosti závisí váš úspěch nebo neúspěch na vašich podnikatelských kvalitách a částka, kterou vyděláte, se odráží v druhu rizika a odpovědnosti, které jste ochotni podstoupit. Jste-li jako osoba samostatně výdělečně činná, jste svým šéfem a nemusíte žádat o povolení vzít si den volna nebo žádat o dovolenou k lékaři pro své děti. Když jste osoba samostatně výdělečně činná, vytváříte pro své děti aktivum, protože svůj majetek můžete předat svým dětem.
Co znamená Zaměstnaný?
Vytvářet příjem pro rodinu vlastními silami však není šálek čaje pro každého, a proto vidíme více zaměstnanců než osob samostatně výdělečně činných. Pokud prodáváte produkt nebo službu pro společnost a získáváte provizi z prodeje, jste ve skutečnosti zaměstnanci, nikoli OSVČ.
Když jste zaměstnanec, musíte být v kanceláři každý den včas a nemůžete myslet na to, že strávíte více než pár hodin denně pro svou rodinu. Když jste zaměstnanec, všechna rizika a odpovědnost leží na bedrech majitele podniku. Ale i když můžete být spokojeni se svým platem, existuje strop vašeho příjmu, za který nemůžete očekávat růst.
Hlavní výhodou zaměstnání je to, že máte stálý příjem. V případě osob samostatně výdělečně činných tomu tak není. To je jeden z důvodů, proč většina lidí raději pracuje pro ostatní než pro sebe. I když je zde limit pro výdělek při práci, pouze nebe je limit, když jste OSVČ. To zdůrazňuje, že být zaměstnaný i samostatně výdělečně činný má své klady i zápory.
Jaký je rozdíl mezi osobou samostatně výdělečně činnou a zaměstnanou?
Definice osob samostatně výdělečně činných a zaměstnaných:
• Samostatně výdělečně činná je, když jednotlivec pracuje pro sebe a ne pro žádnou organizaci.
• Být zaměstnán je, když jednotlivec pracuje pro jiného.
Podnik:
• Když je osoba samostatně výdělečně činná, musí pracovat pro svůj podnik.
• Když je zaměstnán, pracuje pro jiný podnik.
Svoboda:
• Samostatná výdělečná činnost poskytuje mnohem více svobody.
• Zaměstnání nedává moc svobody.
Úspěch a neúspěch:
• V samostatné výdělečné činnosti závisí váš úspěch nebo neúspěch na vašich podnikatelských kvalitách a částka, kterou vyděláte, se odráží v druhu rizika a odpovědnosti, které jste ochotni podstoupit.
• Při použití vás tato rizika a povinnosti nezatěžují.
Odejít:
• Když jste samostatně výdělečně činní, nemusíte žádat o povolení vzít si den volna nebo požádat o dovolenou.
• Při zaměstnání platí přísná pravidla a předpisy pro podávání žádostí o dovolenou.
