Klíčový rozdíl – Stávka vs. Lockout
Stávky i výluky zahrnují zastavení práce v továrně nebo na jakémkoli jiném pracovišti. Klíčový rozdíl mezi stávkou a výlukou spočívá na stranách, které iniciují zastavení práce. Při stávce přestanou pracovat zaměstnanci, ale při výluce jsou to zaměstnavatelé, kdo zastaví práci zaměstnanců. V tomto článku se podíváme na rozdíly mezi stávkou a výlukou podrobněji.
Co je to stávka?
Stávku lze definovat jako „odmítnutí pracovat organizované skupinou zaměstnanců jako formu protestu, obvykle ve snaze získat od zaměstnavatele ústupek nebo ústupky“.
Obvykle je zakládají odbory, aby přesvědčily vedení, aby jim poskytlo vyšší platy nebo výhody, nebo aby zlepšili jejich pracovní podmínky. Mohou být specifické pro konkrétního zaměstnavatele, pracoviště nebo dokonce jednotku v rámci pracoviště, ale zároveň mohou zahrnovat celé odvětví nebo každého pracovníka v zemi. Stávka v oděvní továrně může například přesvědčit všechny oděvní zaměstnance v zemi, aby vstoupili do stávky, nebo mohou všichni pracovníci v oděvních továrnách společně požádat o lepší pracovní podmínky a výhody. Stávka má moc ovlivnit ekonomiku celé země.
Stávka může mít různé formy; může zahrnovat zaměstnance, kteří odmítají docházet do práce nebo stojí mimo pracoviště, aby ostatním zabránili v práci. Může také zahrnovat zaměstnance, kteří okupují pracoviště, ale odmítají pracovat nebo opustit prostory. Toto je známé jako stávka vsedě.
Co je to uzamčení?
Lockout lze definovat jako „vyloučení zaměstnanců zaměstnavatelem z jejich pracoviště, dokud nebudou dohodnuty určité podmínky“(online slovník Oxford). Jde o dočasné zastavení prací z podnětu vedení společnosti. Uzamčení se často používá při pracovních sporech.
Uzamčení se obvykle provádí odmítnutím vpustit pracovníky do prostor společnosti. To lze provést jednoduše výměnou zámků nebo použitím bezpečnostních strážců k zabezpečení prostor.
Je známo, že výluka je opakem stávky. Vedení je používá k vynucení podmínek zaměstnání u skupiny zaměstnanců během sporu. Může například donutit pracovníky v odborech, aby akceptovali nižší mzdy. Pokud odbory požadují vyšší platy nebo jiné benefity, může je vedení přesvědčit, aby ustoupili s hrozbou uzamčení.
Dublinská výluka, která trvala od 26. srpna 1913 do 18. ledna 1914 na základě sporu o právu pracovníků na odborovou organizaci, je jedním z nejzávažnějších průmyslových sporů v Irsku.
Jaký je rozdíl mezi Strike a Lockout?
Definice:
Strike: Stávka je odmítnutí pracovat, organizované skupinou zaměstnanců jako forma protestu, obvykle ve snaze získat od svého zaměstnavatele ústupek nebo ústupky.
Lockout: Lockout je vyloučení zaměstnanců zaměstnavatelem z jejich pracoviště, dokud nebudou dohodnuty určité podmínky.
Iniciátoři:
Stávky zahajují zaměstnanci.
Uzamčení iniciují zaměstnavatelé.
Cíl:
Stávky jsou vedeny s cílem získat od zaměstnavatele ústupky.
Lockouty se používají k vynucení podmínek zaměstnání u skupiny zaměstnanců během sporu.
Metody:
Stávky mohou zahrnovat zaměstnance, kteří odmítají docházet do práce, zaměstnance stojící mimo pracoviště jako formu protestu (pickket) nebo zaměstnance, kteří okupují pracoviště, ale odmítají pracovat (stávka vsedě).
Výluky zahrnují odmítnutí vpustit pracovníky do firemních prostor.
