Klíčový rozdíl mezi unitarismem a pluralismem je v tom, že unitarismus je perspektiva, která zdůrazňuje sdílené zájmy všech členů organizace, zatímco pluralismus je perspektiva, kdy je organizace vnímána jako složená z odlišných podskupin. mají své vlastní oprávněné zájmy.
Unitarismus a pluralismus jsou dva pojmy nebo koncepty, které se od sebe liší svými definicemi a přístupem. Oba tyto termíny se často používají v oblasti rozvoje lidských zdrojů.
Co je unitarismus?
Unitarismus je perspektiva, která zdůrazňuje společný zájem všech zaměstnanců organizace. Jinými slovy, věří, že management a zaměstnanci pracují pro blaho společnosti. Unitarismus vnímá celou organizaci jako jednu velkou rodinu, kde všichni sdílejí společné cíle a účely. Konfliktní cíle jsou z této perspektivy považovány za abnormální. Tento postoj má navíc paternalistický přístup a očekává loajalitu zaměstnanců.
Co je pluralismus?
Pluralismus je přesvědčení, že způsob, jak dosáhnout dobrých pracovních vztahů, je uznat, že různé skupiny zaměstnanců mají různé požadavky a různé požadavky. Vedení tak musí dosáhnout kompromisů. Tato víra také uznává konflikty a považuje je za žádoucí.
Pluralismus nevěří v moc, kterou vykonává management. Doporučuje, aby byla síla pěkně rozptýlena, spíše než koncentrována v rukou několika jedinců. Pluralismus také dává zaměstnancům dostatek příležitostí vyjádřit své názory. Navíc pluralismus není ve svém přístupu paternalistický; proto neočekává loajalitu zaměstnanců.
Jaký je rozdíl mezi unitarismem a pluralismem?
Unitarismus je perspektiva, která zdůrazňuje sdílené zájmy všech členů organizace, zatímco pluralismus je perspektiva, která vnímá organizaci jako složenou z odlišných podskupin, které mají své vlastní legitimní zájmy. To je klíčový rozdíl mezi unitarismem a pluralismem. Zatímco unitarismus prosazuje, aby všichni zaměstnanci sdíleli společné zájmy a cíle, pluralismus naznačuje, že všichni zaměstnanci nemají protichůdné cíle a zájmy. Pohled na konflikt je dalším hlavním rozdílem mezi unitarismem a pluralismem. Unitarismus považuje konflikty za nefunkční, zatímco pluralismus konflikty uznává a považuje je za žádoucí. Unitarismus má paternalistický přístup a očekává loajalitu zaměstnanců. Naproti tomu pluralismus nemá paternalistický přístup a neočekává loajalitu zaměstnanců
Shrnutí – Unitarismus vs Pluralismus
Unitarismus a pluralismus jsou dva pojmy často používané v oblasti rozvoje lidských zdrojů. Unitarismus je perspektiva, která zdůrazňuje společné zájmy všech členů organizace. Naproti tomu pluralismus je perspektiva, která vnímá organizaci jako složenou z odlišných podskupin, které mají své vlastní legitimní zájmy. Toto je základní rozdíl mezi unitarismem a pluralismem v HR.
S laskavým svolením k obrázku:
1.”2899922″ od ger alta (CC0) přes pixabay
