Klíčový rozdíl mezi vědeckým řízením a administrativním řízením je v tom, že ve vědeckém řízení je efektivity a efektivity organizace dosaženo úpravou způsobu, jakým pracovníci provádějí své úkoly, zatímco teorie administrativního řízení popisuje změnu způsobu, jakým je organizace řízena..
V pozitivním pracovním prostředí je odpovědností manažera najít ty nejlepší možné přístupy pro zaměstnance k plnění a řízení jejich úkolů. Dále je to jeden z principů klasické teorie řízení, která se skládá z vědeckých, administrativních a byrokratických manažerských přístupů.
Co je vědecký management?
Vědecký management se zaměřuje na pozorování pracovních postupů a hodnocení jejich účinnosti a efektivity. Navíc tvůrcem této teorie byl F. W. Taylor. Proto se tato teorie také nazývá Taylorova teorie řízení.
Scientific Management je mentální revolucí pro zaměstnavatele i zaměstnance, která se skládá z následujících principů.
- Věda, ne základní pravidlo: Jádrem je věda
- Harmonie ve skupině – jednota ve skupině
- Spolupráce, ne individualismus – spíše vzájemná podpora než osobní výkon
- Rozvoj zaměstnanců k dosažení dobré efektivity
Co je správa správy?
Teorie administrativního managementu se zaměřuje na dosažení co nejracionálnější organizace pro řízení různých úkolů specifikovaných v rámci komplexní dělby práce. Vývojář teorie administrativního řízení byl navíc Henry Fayol. Proto se tato teorie nazývá Fayolova teorie řízení.
Čtrnáct principů teorie správního řízení
Teorie administrativního managementu se skládá ze 14 principů managementu.
-
- Dělba práce: Práce vykonávaná jako malé zakázky nebo operace, vytvářející specializaci.
- Autorita a odpovědnost: Autorita navrhuje právo vydat rozkaz a získat poslušnost a
- Odpovědnost: Pocit poslušnosti, který pramení z autority
- Disciplína: Respektování organizačních pravidel a pracovních podmínek
- Jednota velení: Zaměstnanci budou pracovat pro velení svého nadřízeného
- Jednota směru: Všichni pracují pro stejné cíle pro zlepšení společnosti
- Podřízenost: Žádný osobní nebo skupinový zájem, přetrvává pouze obecný zájem.
- Odměna: Platební systém přispívá k úspěchu organizace
- Centralizace: Musí existovat co nejlepší využití zdrojů organizace
- Skalární řetězec: To implikuje vztah nadřízený-podřízený v rámci organizace
- Pořadí: Vše má své místo nebo sekvenci
- Equity: Žádná diskriminace
- Stabilita držby personálu: Udržení zaměstnanců nebo dlouhodobé zaměstnání je důležité
- Iniciativa: Přinášet společnosti nové věci
Esprit de Corps (V jednotě je síla): Týmový duch v organizaci
Jaký je vztah mezi vědeckým řízením a administrativním řízením?
Obě teorie mají společný cíl; to znamená zvýšit úroveň efektivity organizací. Sdílejí společné principy, jako je dělená a specializovaná práce, odpovědnosti manažerů, jednota ve skupině atd. Celkově jsou obě teorie řízení důležité v moderních výrobních organizacích.
Jaký je rozdíl mezi vědeckým řízením a administrativním řízením?
Vědecká teorie řízení bere v úvahu efektivitu zaměstnanců, zatímco teorie administrativního řízení bere v úvahu lidské a behaviorální determinanty organizace. Administrativní teorie dále klade důraz na činnosti, jako je plánování a kontrola, zatímco vědecká teorie klade důraz na pracovní studium a čas studia pracovníků. Toto je klíčový rozdíl mezi vědeckým řízením a administrativním řízením.
Další rozdíl mezi vědeckým managementem a teorií správního managementu je navíc v tom, že teorie správního managementu klade větší důraz na vrcholový management, zatímco teorie vědeckého managementu klade důraz na řízení na nízké úrovni v organizaci. Teorii administrativního managementu lze kromě toho aplikovat na jakoukoli organizaci, protože je univerzálně použitelná, ale vědecká teorie managementu je aplikována pouze na specializované organizace.
Shrnutí – vědecký management vs administrativní management
Přestože obě teorie managementu pomáhají zlepšit pozitivní pracoviště, existuje významný rozdíl mezi vědeckým managementem a administrativním managementem. Klíčový rozdíl mezi vědeckým řízením a administrativním řízením je v tom, že vědecká teorie řízení zvažuje pracovní postupy a zlepšení efektivity operátorů v organizaci, zatímco teorie administrativního řízení zvažuje styly řízení a činnosti, které pomáhají dosáhnout maximálního výkonu. Celkově rovnováha obou teorií přinese úspěšnou organizaci.
