Klíčový rozdíl mezi formální a neformální organizací je v tom, že formální organizace se zakládají za účelem dosažení společného cíle s oficiálními vztahy mezi členy, zatímco neformální organizace se formují v rámci formálních organizací na základě mezilidských vztahů mezi členy organizace.
Jak formální, tak neformální organizační koncepty jsou vzájemně propojené. Je to proto, že ve formálních organizacích existuje mnoho neformálních organizací. Navíc formální organizace, která má podporu mnoha neformálních organizací, je efektivní a uspokojivá organizace.
Co je to formální organizace?
Formální organizace označuje organizaci, kde se dva nebo více lidí schází, aby dosáhli společného cíle v právním a oficiálním vztahu. Organizace je vedena vrcholovým managementem a má soubor pravidel a předpisů, kterými se musí řídit. Hlavním cílem organizace je dosahovat stanovených cílů. Výsledkem je, že práce je přidělena každému jednotlivci na základě jeho schopností. Jinými slovy, existuje řetězec velení s organizační hierarchií a k provedení práce jsou delegovány pravomoci.
Organizační hierarchie dále určuje vztah logické autority formální organizace a řetězec velení určuje, kdo se řídí příkazy. Komunikace mezi oběma členy probíhá pouze prostřednictvím plánovaných kanálů.
Typy formálních organizačních struktur
- Line Organization
- Lidová a personální organizace
- Funkční organizace
- Organizace projektového řízení
- Matrixová organizace
Co je neformální organizace?
Neformální organizace označuje provázanou sociální strukturu, která řídí, jak lidé spolupracují v reálném životě. V rámci organizací je možné vytvářet neformální organizace. Tato organizace dále spočívá ve vzájemném porozumění, pomoci a přátelství mezi členy díky mezilidským vztahům, které si mezi sebou budují. Sociální normy, spojení a interakce řídí vztahy mezi členy, na rozdíl od formální organizace.
Přestože členové neformální organizace mají oficiální povinnosti, je pravděpodobnější, že budou bez diskriminace propojovat své vlastní hodnoty a osobní zájmy.
Struktura neformální organizace je plochá. Kromě toho jsou rozhodnutí přijímána všemi členy kolektivním způsobem. Jednota je nejlepší vlastností neformální organizace, protože mezi členy existuje důvěra. Navíc v neformálních organizacích neexistují žádná přísná pravidla a předpisy; pravidla a předpisy reagují a lze je přizpůsobit změnám.
Jaký je vztah mezi formální a neformální organizací?
Oba koncepty organizace spolu souvisí. Ve formálních organizacích existuje mnoho neformálních organizací. Proto se vzájemně vylučují.
Efektivita formální organizace závisí na neformální organizaci v ní, protože vzájemné vztahy, důvěra a soudržnost v neformální organizaci jsou vysoce účinné pro úspěch organizace. Jinými slovy, formální organizace, která má podporu mnoha neformálních organizací, je efektivní a uspokojivá organizace.
Jaký je rozdíl mezi formální a neformální organizací?
Mezi formální a neformální organizací je významný rozdíl. Hlavním rozdílem mezi formální a neformální organizací je především to, že pravidla, předpisy a postupy řídí formální organizace, zatímco společenské normy, přesvědčení a hodnoty řídí neformální organizace. Kromě toho jsou ve formálních organizacích práce všech členů velmi dobře definovány a pravomoci jsou delegovány. V neformálních organizacích jsou však základem všech úkolů mezilidské vztahy, ke kterým dochází, když spolu členové jednají. Kromě toho ve formálních organizacích činí všechna rozhodnutí vrcholový management, zatímco rozhodnutí neformálních organizací je kolektivní přístup. To je také významný rozdíl mezi formální a neformální organizací.
Kromě toho je cílem formální organizace splnit specifické cíle, zatímco cílem neformální organizace je uspokojit sociální a psychologické potřeby členů. Povaha formální organizace je trvalá, zatímco neformální organizace má dočasnou povahu. Dalším hlavním rozdílem mezi formální a neformální organizací je to, že formální organizace má hierarchickou strukturu, zatímco neformální organizace má plochou strukturu. Formální organizace jsou navíc řízeny výkonem, zatímco neformální organizace jsou založeny na mezilidských vztazích a komunikaci. Komunikace je také dalším rozdílem mezi formální a neformální organizací. Komunikace ve formálních organizacích je oficiální a probíhá prostřednictvím řetězce velení, zatímco komunikace v neformální organizaci je neoficiální a plyne jakýmkoli směrem.
Shrnutí – formální vs neformální organizace
Základem formálních organizací jsou oficiální vztahy mezi členy k dosažení společného cíle, zatímco základem neformálních organizací jsou mezilidské vztahy mezi členy organizace. Toto je klíčový rozdíl mezi formální a neformální organizací. Stručně řečeno, ve formálních organizacích existuje mnoho neformálních organizací.
