Klíčový rozdíl mezi afirmativní akcí a rovnou příležitostí k zaměstnání je v tom, že kladná akce se zaměřuje na aktivní podporu těch, kteří byli trvale zbaveni spravedlivého a rovného zacházení, zatímco rovné příležitosti k zaměstnání se soustředí na to, aby všichni měli stejnou příležitost uspět.
Afirmativní akce a rovné pracovní příležitosti jsou dva pojmy, se kterými se setkáváme v HR, administrativě a pracovním právu. Navíc, navzdory rozdílu mezi afirmativní akcí a rovnými příležitostmi k zaměstnání, pokud jde o rozsah a provedení, je spravedlnost konečným cílem obou zásad.
Co je afirmativní akce?
Afirmativní akce (AA) označuje politiku, která zvyšuje příležitosti pro nedostatečně zastoupené menšiny v občanské společnosti. Primárním cílem realizace programů AA je zvýšit zastoupení lidí z určitých menšinových skupin ve firmách, institucích a dalších oblastech společnosti. Dále se tato politika speciálně zaměřuje na určité demografické skupiny s nízkým zastoupením ve vedoucích pozicích, profesních rolích a akademicích podle historických údajů. Často se měří jako prostředek boje proti historické diskriminaci určitých skupin.
Obrázek 01: Mapa menšin Westchester
Pozitivní akce rozšířila svůj rozsah tak, aby zahrnovala zastoupení pohlaví, osoby se zdravotním postižením atd. Existují fondy, stipendia a další formy finanční podpory s cílem pomoci menším segmentům společnosti pro vysokoškolské vzdělávání. Kromě toho existují nové postupy náboru na podporu těchto menšinových skupin. Implementace a pokračování AA však vyvolalo kritiku, protože mnoho lidí vidí její výhody a nevýhody.
Co jsou rovné pracovní příležitosti?
Rovné pracovní příležitosti (EEO) se týkají zaměstnávání, kdy zaměstnanci nejsou diskriminováni z hlediska několika demografických skupin, jako je pohlaví, rasa, barva pleti, národnost, náboženství, rodinný stav atd. EEO zakazuje diskriminaci kohokoli. Poskytuje prostředí, které zajistí, aby všichni uchazeči včetně mužů a žen a všech ras měli spravedlivou příležitost v náborovém procesu, při získávání povýšení a rovného přístupu k příležitostem kariérního rozvoje. Jinými slovy, EEO je princip, který prosazuje stejná práva pro všechny na pracovní příležitosti, bez obav z diskriminace nebo obtěžování.
Mnoho organizací vytváří normy nebo zásady EEO, aby podpořily rozmanitost na pracovišti, motivovaly zaměstnance a vytvořily bezpečné pracoviště pro každého. Existují dva způsoby diskriminace, se kterými se lidé na pracovištích setkávají: přímá a nepřímá diskriminace. Například zaměstnankyně jsou méně placené než muži, i když vykonávají stejnou práci, což je přímá diskriminace. Příkladem nepřímé diskriminace je politika organizace, která se nespravedlivě dotýká několika skupin; například pouze manažeři musí pracovat na plný úvazek včetně sobot, zatímco ostatní pracovat nemusí.
Zaměstnanci by měli nahlásit jakýkoli druh diskriminace a obtěžování vedení prostřednictvím postupů vyřizování stížností. Kromě toho musí mít vedení v organizaci rozumné a transparentní zásady EEO, aby stížnosti mohly být snadno a spravedlivě spravovány a řešeny.
Jaké jsou podobnosti mezi afirmativní akcí a rovnými pracovními příležitostmi?
- Oba principy souvisí s HR, administrativou a pracovním právem.
- Spravedlnost je konečným cílem obou principů.
Jaký je rozdíl mezi afirmativní akcí a rovnými pracovními příležitostmi?
V nejkratší podobě je klíčový rozdíl mezi kladnou akcí a rovnou příležitostí k zaměstnání v tom, že kladná akce se zaměřuje na diskriminaci menšin, zatímco rovné příležitosti k zaměstnání se soustředí na diskriminaci kohokoli.
Rovné pracovní příležitosti jsou navíc široce využívány a jedná se o všeobecně uznávaný koncept. Na druhou stranu afirmativní akce prošla četnými právními konflikty a v některých zemích je stále diskutabilní. Některé země jako Švédsko a Spojené království dokonce prohlásily, že afirmativní akce je nezákonná. Kromě toho je afirmativní akce navržena na základě historických informací, zatímco rovné pracovní příležitosti jsou obecnou politikou, která nezahrnuje historické informace. Kromě toho se afirmativní akce liší místo od místa v závislosti na menšinových skupinách, zatímco rovné pracovní příležitosti takové odchylky nemají. To je tedy další rozdíl mezi afirmativní akcí a rovnou příležitostí k zaměstnání. Také, aby se podpořily pozitivní akce, jsou organizovány finanční podpory, jako jsou fondy, stipendia pro menšiny, zatímco takové požadavky nejsou považovány za rovné pracovní příležitosti.
Navíc kladná akce je zvažována a dávána přednost v náborovém procesu, zatímco rovné pracovní příležitosti se zohledňují nejen při náboru, ale také při potvrzování zaměstnanců, hodnocení výkonu a kariérním rozvoji.
Shrnutí – Rovné pracovní příležitosti vs afirmativní akce
Klíčový rozdíl mezi afirmativní akcí a rovnou příležitostí k zaměstnání je v tom, že rovná příležitost k zaměstnání předpokládá, že každý má stejná práva a stejnou příležitost uspět, zatímco kladná akce považuje za aktivní podporu těch, kteří byli soustavně zbaveni spravedlivého a rovného zacházení. U obou konceptů je však hlavním zájmem spravedlnost.
