Industriální vztahy vs vztahy se zaměstnanci
Většina z nás si myslí, že víme, co jsou to průmyslové vztahy. Předmětem této rozsáhlé oblasti výzkumu je studium zaměstnanosti a trhu práce. Je to obor, který analyzuje faktory ovlivňující pracoviště. Je to však pracoviště, které v mnoha ohledech přímo ovlivňuje náš styl života a dokonce i naši kulturu. Existuje další související koncept zvaný zaměstnanecké vztahy, který mnohé mate kvůli jeho podobnosti s pracovními vztahy. Je faktem, že pohled na pracoviště z pohledu odborových organizací už v dnešní době není aktuální. Podívejme se, zda je mezi těmito dvěma souvisejícími pojmy nějaký rozdíl.
Industrial Relations
Obor, který pokrývá pracovněprávní vztahy v celém jejich rozsahu, se nazývá pracovněprávní vztahy. Obecně se má za to, že jde o studium vztahů mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Na pracovišti je ve hře mnoho faktorů, které utvářejí vztahy mezi zaměstnanci, zaměstnavateli a vládou. Oblast průmyslových vztahů vznikla s příchodem průmyslové revoluce jako důležitý nástroj k pochopení složitých vztahů mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Existuje mnoho různých způsobů, jak nahlížet na průmyslové vztahy, protože existují perspektivy pracovníků, zaměstnavatelů, vlády a perspektivy společnosti. Pokud jste dělník, očividně byste si spojovali pracovní vztahy s lepšími mzdami, bezpečností na pracovišti, jistotou práce a školením na pracovišti. Na druhé straně jsou pracovní vztahy pro zaměstnavatele o produktivitě, řešení konfliktů a zákonech o zaměstnanosti.
Vztahy se zaměstnanci
‚Vztahy zaměstnanců‘je koncept, který je upřednostňován před staršími průmyslovými vztahy, protože si uvědomujeme, že na pracovišti je mnohem více, než by se mohlo zdát či pokrýt pracovní vztahy. Obecně lze za zaměstnanecké vztahy považovat studium vztahů mezi zaměstnanci i zaměstnavatelem a zaměstnanci tak, aby se nacházely způsoby řešení konfliktů a napomáhaly ke zvyšování produktivity organizace zvyšováním motivace a morálky pracovníků. Obor se zabývá poskytováním informací zaměstnancům o cílech organizace tak, aby lépe porozuměli cílům a politikám managementu. Zaměstnanci jsou také informováni o svých špatných výkonech a způsobech a prostředcích nápravy výkonu. Zaměstnanecké vztahy se také starají o stížnosti a problémy zaměstnanců a informují je o jejich právech ao tom, co dělat v případě diskriminace.
Jaký je rozdíl mezi pracovními vztahy a vztahy se zaměstnanci?
• I když to byly pracovní vztahy, které vznikly dříve, jsou to vztahy se zaměstnanci, které se v dnešní době stále častěji používají k označení vztahů na pracovišti.
• Klesající členství v odborech po celém světě přimělo lidi, aby si uvědomili, že vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci jsou důležitější než zaměření, které těmto vztahům věnují průmyslové vztahy.
• Jsou to lidské bytosti zvané zaměstnanci, které tvoří páteř všech operací v organizaci a studium vztahů mezi zaměstnanci a zaměstnanci a zaměstnavateli je důležitější než zákony a instituce, které upravují vztahy na pracovišti.
