Rozdíl mezi zakladatelskou smlouvou a stanovami

Rozdíl mezi zakladatelskou smlouvou a stanovami
Rozdíl mezi zakladatelskou smlouvou a stanovami

Video: Rozdíl mezi zakladatelskou smlouvou a stanovami

Video: Rozdíl mezi zakladatelskou smlouvou a stanovami
Video: 4. Finanční řízení podniku - Právní formy podniku a veřejná obchodní společnost 2024, Červenec
Anonim

Zakladatelská smlouva vs stanovy

Zakladatelská smlouva a stanovy jsou dokumenty, které je velmi důležité znát o společnosti do detailu a společně tvoří zakladatelskou listinu společnosti. I když existují určité podobnosti, oba slouží různým funkcím a účelům a jsou důležité pro různé třídy lidí, kteří se zajímají o výkon společnosti. Tento článek se pokouší zjistit tyto rozdíly ve prospěch čtenářů.

Stanovy

„Stanovy“jsou interní dokument společnosti a lidé je běžně označují jako pouhé stanovy. Toto jsou pravidla, jimiž se organizace řídí, a obvykle se ukládají u obchodního rejstříku. Hlavní rysy stanov jsou následující.

• Struktura organizace spolu s kontrolním mechanismem

• Vzorec hlasování a práva zaměstnanců

• Způsob vedení porad ředitelů

• Způsob vedení valné hromady akcionářů

• Rozdíl v právech různých druhů akcií

Memorandum o sdružení

Memorandum o sdružení je závazný dokument pro jakoukoli organizaci, který musí být uložen u obchodního rejstříku a odráží vztah společnosti s vnějším světem. Hlavní rysy memoranda o sdružení jsou následující.

• Název, adresa a sídlo společnosti, která byla registrována u registrátora

• Způsob, jakým je strukturován základní kapitál společnosti

• Cíle a cíle společnosti

Jaký je rozdíl mezi zakladatelskou smlouvou a stanovami?

Memorandum o sdružení se také nazývá charta organizace a je užitečným dokumentem pro investory, aby věděli, jak společnost investuje a využívá peníze. Na druhou stranu jsou důležité i stanovy, které umožňují nahlédnout do vnitřní struktury společnosti a jak moc proudí dolů. Vypráví o zákonech upravujících vnitřní řízení společnosti. Odráží také role, odpovědnosti a funkce různých lidí ve vedení společnosti.

Doporučuje: