Hlavní rozdíl mezi virtuálními a tradičními týmy je ten, že virtuální tým je oddělen fyzickou vzdáleností, zatímco tradiční tým pracuje ve fyzické blízkosti.
Tým je obecně skupina lidí, kteří pracují na předem definovaném úkolu, aby dosáhli společných cílů a cílů. Tradiční tým nebo intaktní tým je nejběžnějším typem týmu v obchodním prostředí. Jiné typy týmů, jako jsou virtuální týmy, se vyvinuly z tradičních týmů.
Co jsou tradiční týmy?
Tradiční tým, také známý jako intaktní tým, je funkční tým, ve kterém odborníci spolupracují a sdílejí společnou cestu k dosažení procesů a cílů svého týmu. V některých případech jsou tradiční týmy celé oddělení. Vedení se ujímá manažer na vyšší úrovni. Nové nábory do týmu jsou založeny na jejich technických dovednostech a kompetencích. Tradiční týmy se většinou zabývají popsanými rutinními úkoly.
Tradiční tým je obvykle nejběžnějším typem týmu. Jiné typy týmů se vyvinuly z tradičních týmových návrhů. Proto jsou tak běžné a vymezené funkční specializací, že jsou často přehlíženy z hlediska potřeb rozvoje týmu. Obecně se uznává, že tyto týmy mohou fungovat bez jakéhokoli vedení a podpory. Podpora je však významná, když se takové týmy vytvoří a v mnoha případech se stanou „jádrem“organizace. Maximalizace účinnosti v jádru prostřednictvím strategie organizačního týmu poskytuje velmi silný základ pro zajištění celkové efektivní výkonnosti organizace.
Co jsou virtuální týmy?
Virtuální tým je skupina lidí, kteří pracují pro společný účel, ale na oddělených místech. Koncept virtuálního týmu byl zaveden s vylepšením technologie. V těchto týmech lidé vykonávají práci ve virtuálním pracovním prostředí vytvořeném a udržovaném pomocí IT a softwarových technologií. Koncept virtuálního týmu je v oblastech projektového řízení a IT relativně nový. Většina procesů je outsourcována ve virtuálním pracovním prostředí. Protože virtuální týmy spoléhají výhradně na elektronická komunikační média, pracují v různých časových pásmech a různých kulturních hranicích. Ve virtuálním týmu mohou pracovat diverzifikovanější členové týmu.
Správa virtuálního týmu zahrnuje následující:
- Sestavování – Zkušební doby jsou měřitelným ukazatelem, který se má použít, když začínáte s organizací týmové práce na dálku.
- Školení – Vedoucí týmu stanoví cíle a rozvíjí člena týmu, dokud nesplní standardní úroveň.
- Správa – Využití telekomunikačních technologií ke správě probíhajících projektů a úloh vzdálených členů skupiny.
- Controlling – Vedoucí týmu stanoví výkonnostní ukazatele pro hodnocení výkonu členů týmu.
Jaký je vztah mezi virtuálním a tradičním týmem?
Tradiční tým je nejběžnějším typem týmu v obchodním prostředí. Další týmové koncepty se vyvinuly z tradičních týmů. Koncept virtuálního týmu je však relativně nový a vyvíjel se s technologickým pokrokem. Kromě toho je u obou typů týmů obecně vidět, že členům jsou přiděleny společné cíle, úkoly, odpovědnosti a termíny při provádění práce.
Jaký je rozdíl mezi virtuálními a tradičními týmy?
Hlavní rozdíl mezi virtuálními a tradičními týmy je ten, že ve virtuálním týmu jsou členové odděleni fyzickou vzdáleností, zatímco v tradičním týmu členové úzce spolupracují ve fyzické blízkosti.
Tradiční nebo konvenční tým je primární a běžný, zatímco virtuální tým se vyvíjel s vývojem technologií. Při výběru tradičního člena týmu je adekvátní zhodnotit jeho funkční dovednosti, ale při výběru člena virtuálního týmu je nutné zhodnotit klíčové kompetence, jako je počítačová gramotnost, jednání s různorodými lidmi a práce v různých časových pásmech spolu s funkčními dovednostmi.. Tradiční tým má obecně hierarchickou organizační strukturu, zatímco virtuální tým má plošší organizační strukturu. To je také významný rozdíl mezi virtuálními a tradičními týmy. Kromě toho je kontrola vedení ve virtuálním týmu minimální, zatímco tradiční vedoucí týmů mají větší velení a kontrolu.
Kromě toho může být ve virtuálních týmech více problémů s komunikací, spoluprací a kulturou než v tradičních týmech kvůli omezeným osobním interakcím mezi členy, časovým rozdílům a globálním operacím.
Shrnutí – virtuální vs. tradiční týmy
Klíčový rozdíl mezi virtuálními a tradičními týmy spočívá v tom, že členové virtuálního týmu pracují odděleně na vzdálených místech a ke komunikaci využívají informační technologie, zatímco tradiční členové týmu úzce spolupracují, nejsou odděleni vzdáleností, a komunikují prostřednictvím interakce tváří v tvář.
